2023年安徽宿州市高新區招聘勞務派遣工作人員3人公告

http://www.ssrtes.com 2023-08-29 10:00 來源：宿州市人社局-人事考試

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宿州市高新區2023年招聘勞務派遣工作人員公告

宿州市高新區于2013年2月經省政府批復成立，是全市高新技術產業發展的主戰場、安徽省云計算產業集聚發展基地。根據工作需要，面向社會公開招聘園區國有企業宿州力創人力資源管理有限公司勞務派遣至宿州市高新區管委會工作人員3名。現就有關事項公告如下：

一、招聘原則

堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。

二、招聘計劃

本次共計劃招聘工作人員3名，詳見《宿州市高新區2023年公開招聘勞務派遣工作人員崗位表》。

三、招聘條件

1.遵守中華人民共和國憲法和法律；

2.具有良好的品行和職業道德；

3.具備崗位所需的學歷、專業或技術資格條件；

4.具有正常履行職責的身體條件；

5.35周歲以下“1987年9月（含）以后出生”、30周歲以下“1992年9月(含)以后出生”；

6.具備崗位所需的其他條件。

具有下列情形之一的，不得報考：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和被開除公職的人員；

2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；

3.刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員；

4.現役軍人，尚在試用期的公務員；

5.在各級公務員考錄和事業、國有企業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反紀律尚在停考期內的人員；

6.在讀的全日制普通高校非應屆畢業生；

7.法律法規規定不得報考的其它情形的人員。

四、招聘程序

(一)發布公告

在宿州市人民政府網、宿州市人力資源和社會保障局網站、宿州市高新區管委會網站等媒體(網絡)發布招聘公告，公布招聘職位、報名條件及招聘方式方法等。

(二)報名和資格審查

1. 網上報名。本次招聘采取網絡報名方式，報名網站為http://szexam.pzhl.net，提交報名申請時間為2023年9月6日9:00至9月11日16:00。報考人員應仔細閱讀報名須知并簽訂誠信承諾書，按照要求填寫報名表，上傳本人電子照片（近期免冠正面證件彩色照片，照片底色為淡藍色或紅色，JPG格式，尺寸為295×413像素，大小為20-100kb）。每位報考人員限報一個職位，所填信息應當真實、準確、完整、規范。

2. 資格審查。招聘單位按照規定的報考條件和職位具體要求，對報考人員的資格進行審查。資格審查在http://szexam.pzhl.net上進行，初審時間為2023年9月6日9:00至9月11日17:00。報考者須保證自己提交的個人資料的真實性和全面性，否則，責任自負。

3. 報名確認。報考人員可于9月11日17:00前隨時登錄宿州市人力資源和社會保障局網站查詢資格審查結果。

根據安徽省物價局、安徽省財政廳皖價費〔2009〕118號文件規定，按每人每科45元標準收取筆試考試費用，繳費截止日期9月11日23:00。

為確保新進人員質量，確認報考人數與崗位招聘計劃數的比例達不到3:1的，取消或相應核減該崗位招聘計劃數。被取消招聘崗位的報考人員，可于9月12日09:00-12:00改報其他符合條件的崗位。

(三)筆試

筆試滿分為100分，考試內容為《公共基礎知識》。

具體考試時間和地點詳見準考證。報考人員可于9月14日至9月15日從http://szexam.pzhl.net自行下載打印準考證。

(四)資格復審

面試前，招聘單位根據招聘崗位計劃數，按3:1比例對面試人選進行資格復審。復審材料包括本人有效身份證件、學歷學位證書、專業技術資格證書、工作經歷證明、現工作單位同意報考證明等職位要求的相關證書、材料原件及復印件。復審不合格者或有弄虛作假者，取消面試資格，按照同職位報考人員的筆試成績高低順序依次遞補。

(五)面試

面試采取統一結構化面試的方法進行，主要考察應聘人員的基本素養、協調應變、語言表達能力和其他綜合素質，面試滿分為100分。根據職位招考計劃數，招考職位按1:3的比例分別在筆試人員中，依據同職位筆試成績從高分到低分確定面試入圍人選。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人選；為確保新進人員素質，設定面試最低控制合格分數線，面試成績達到60分的應聘人員，方可進入下一輪。實際參加面試人數少于或等于職位計劃數的，面試成績須達到70分以上，方可進入下一環節。

筆試成績、面試成績按照4:6的權重，合成考試綜合成績，綜合成績相同以面試成績為準（筆試、面試、綜合成績均保留小數點后兩位，小數點后第三位四舍五入）。

面試具體時間、地點另行通知。

(六)體檢

參照公務員錄用體檢標準進行，根據職位招聘計劃數，按照1:1的比例確定體檢和考察人選。因體檢不合格缺額，同職位內按考試總成績依次遞補。

(七)考察

體檢合格人員確定為考察對象，考察工作由招聘單位組織實施。

(八)公示和聘用

根據報考者綜合考試成績、考察情況，結合崗位要求、報考者崗位適應能力，由招聘單位綜合研究確定擬聘用人員，并同時在宿州市人力資源和社會保障局網站、宿州市高新區管委會網站進行公示，公示期為5個工作日。公示期間發現有不符合條件的人員，核查屬實后取消其聘用資格。同職位內缺額按考試總成績依次遞補。

對違反公開招聘規定或未能在2023年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應層次的學歷、學位等證書的報考人員，取消其聘用資格。對未在招聘單位規定時間內報到上班的人員，取消其聘用資格。

新聘用人員按規定實行試用期制度，試用期為2個月，試用期期間，只享受基本工資。試用期滿考核合格的，按規定辦理相關聘用手續，社會保險和福利待遇按照園區國有企業標準執行。被聘用人員在試用期滿后經考核不合格者，解除聘用關系。

五、紀律與監督

凡弄虛作假、違反考試、聘用工作紀律的或通過資格審查、考試但實際情況與招聘條件規定不符的，一經查實，即取消其考試、聘用資格。對違反公開招聘紀律的工作人員，按有關規定給予嚴肅處理。