安徽蕪湖市繁昌區招聘編外工作人員3人公告

http://www.ssrtes.com 2024-12-23 10:16 來源：繁昌區人民政府

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　　蕪湖市繁昌區公開招聘編外工作人員公告

　　因工作需要，經研究，蕪湖市繁昌區面向社會公開招聘編外工作人員，有關事項公告如下：

　　一、招聘原則

　　（一）堅持面向社會、公開招聘。

　　（二）堅持考試考察、擇優聘用。

　　（三）堅持統一組織、分工負責。

　　二、招聘計劃

　　蕪湖市繁昌區公開招聘編外工作人員3名，具體招聘崗位見《蕪湖市繁昌區公開招聘編外工作人員崗位計劃表》（附件1）。

　　三、組織方式

　　蕪湖市繁昌區公開招聘編外工作人員工作按照發布招聘公告、現場報名、筆試、面試、體檢與考察、公示和審批聘用等步驟依次進行。

　　各招聘工作環節（步驟）由繁昌區人力資源和社會保障局和招聘單位主管部門具體組織實施。各環節信息在繁昌區政府網站（https://www.fanchang.gov.cn/）發布。

　　四、招聘條件

　　（一）報考條件

　　1.有良好的政治思想素質，擁護黨的路線、方針、政策；

　　2.品行端正，遵紀守法，勤奮好學，服從組織分配，熱愛本職工作，具有敬業精神；

　　3.報考人員學歷、年齡見《蕪湖市繁昌區公開招聘編外工作人員崗位計劃表》（附件1），崗位計劃表中“35周歲以下”為“1988年12月1日以后出生”（其他涉及年齡的以此類推）。

　　4.具備招聘崗位所需的其他條件。

　　（二）有下列情形之一的人員，不得報考：

　　1.不符合招聘崗位條件要求的人員；

　　2.在讀的全日制普通高校非應屆畢業生；

　　3.現役軍人；

　　4.經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員；

　　5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員。

　　6.失信被執行人。

　　報考人員不得報考與招聘單位人員有《安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法》第三十八條所列情形（聘用后構成回避關系）的崗位。

　　五、招聘步驟

　　（一）報名與資格審查

　　報名方式：采用現場報名的方式進行。

　　報名時間：2024年12月30日—12月31日、2025年1月2日—1月3日（上午8:30-11:30、下午2:30-5:00）。

　　報名地點：報考20240401崗位在中共蕪湖市繁昌區委宣傳部912辦公室（繁陽大道1號）；報考20240402崗位在繁昌區退役軍人事務局三樓辦公室（繁昌區繁陽鎮金峨路281號）。

　　報名人員應提供本人有效居民身份證、戶口本（定向招聘退役士兵）、1寸近期正面免冠照片3張、學歷（學位）證書、招聘崗位規定要求的相關證書、證明等原件及復印件和《蕪湖市繁昌區公開招聘編外工作人員報名資格審查表》（附件2）等材料。

　　報名時需提供有效通訊方式，所填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。凡弄虛作假者，一經查實，即取消考試、聘用等資格。

　　報名截止后，應聘同一崗位的報考人數與崗位計劃數的比例應不低于3:1，不足規定開考比例的取消或核減該崗位招聘計劃數。

　　對于報考定向招聘退役士兵人員，在服現役期間獲得過軍級以上（含軍級）表彰或三等功及以上獎勵的額外加2分；服現役期間擔任過分隊長（代理排長）、班長、副班長或者相當職務管理崗位的加1分；服現役期間獲得過優秀士兵或四有軍人的加0.5分。每項加分只記1次，在報名時需提供獎勵證明。

　　對經審核符合加分條件的退役士兵人員，由繁昌區人力資源和社會保障局在相關網站向社會公示3天，公示無異議的，將其筆試成績予以加分。

　　（二）筆試

　　筆試時間為150分鐘。筆試成績滿分為120分。筆試內容為公共基礎知識，主要內容：政治、經濟、法律、人文、自然、科技、國情省情等常識，判斷推理，資料分析，寫作等。為保證新進人員基本素質，設定筆試最低控制合格分數線為60分（含加分），達不到最低分數線的，取消進入面試環節。

　　筆試時間、地點：見準考證。

　　準考證領取時間：2025年1月10日（上午8:30-11:30、下午2:30-5:00）。

　　準考證領取地點：報考20240401崗位在中共蕪湖市繁昌區委宣傳部912辦公室（繁陽大道1號）；報考20240402崗位在繁昌區退役軍人事務局三樓辦公室（繁昌區繁陽鎮金峨路281號）。

　　（三）面試

　　根據招聘崗位數量，按照應聘人員筆試成績從高分到低分3:1比例確定各招聘崗位參加面試的人員名單，最后一名如有數名考生筆試成績相同的，一并確定為參加面試人選。因考生自愿放棄面試資格出現入圍面試人選缺額的，按規定時間在同崗位筆試人員中依筆試成績高低順序等額遞補。如實際面試人員少于或等于崗位招聘計劃數的，或該考場參加面試人員不足2人（含2人），設定面試成績最低控制合格分數線70分。對面試成績未達到最低控制分數線的考生，不予進入體檢和考察程序。

　　面試成績滿分為100分，面試實施方案另行公布。

　　（四）成績合成

　　筆試和面試成績按照5:5的比例合成為考試總成績。計算時保留到小數點后兩位，小數點后第三位四舍五入。計算公式：筆試成績÷1.2×0.5+面試成績×0.5。

　　根據招聘計劃數和報考人員考試最終成績，從高分到低分，按1:1的比例等額確定體檢、考察的人員（如最終成績相同，依次以面試成績、筆試成績高者優先。如考生各科目成績均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布）。

　　（五）體檢與考察

　　體檢工作參照事業單位公開招聘人員體檢的標準和要求組織實施。體檢醫院須在繁昌區以外的二級甲等以上綜合性醫院進行，體檢工作結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋醫院體檢專用公章。

　　考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、業務能力、工作實績（學業成績）以及是否需要回避等方面的情況，并提供客觀、詳實的組織考察材料。

　　體檢、考察合格人選出現缺額的，按照規定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過2次。

　　（六）公示

　　體檢考察完成后，向社會公示5天。對公示無異議的人員，予以聘用。

　　（七）用工方式和工資待遇

　　招聘單位與聘用人員簽訂勞動合同。工資待遇按照繁昌區編外聘用人員相關規定執行。