2024年廣東深圳市寶安區調任產業經濟類和城市建設類公務員5人公告

http://www.ssrtes.com 2024-11-29 14:28 來源：寶安區人民政府

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深圳市寶安區2024年面向市內公開調任產業經濟類和城市建設類公務員公告

為進一步拓寬選人用人渠道，根據《中華人民共和國公務員法》《黨政領導干部選拔任用工作條例》《公務員調任規定》《廣東省公務員調任實施辦法》等有關規定，深圳市寶安區決定面向市內國有企業以及其他不參照公務員法管理的事業單位公開調任產業經濟類和城市建設類正（副）科級領導職務公務員若干名?，F就有關事項公告如下：

一、調任職位

調任職位共5個，其中正科級領導職位1個、副科級領導職位4個，分別是新橋街道正科級領導1名，區人才工作局、區發展和改革局、區科技創新局、區工業和信息化局副科級領導各1名（詳見附件1）。

二、調任范圍

具有中華人民共和國國籍，我市國有企業以及其他不參照公務員法管理的事業單位中在職在崗人員，不含工勤人員。

三、調任條件

（一）基本條件

除符合《中華人民共和國公務員法》《黨政領導干部選拔任用工作條例》《公務員調任規定》《廣東省公務員調任實施辦法》和公務員回避有關規定的條件外，還應當具備以下資格條件：

1.具有大學本科及以上學歷、學士及以上學位，專業要求詳見職位表（附件1），具體參考《廣東省2024年考試錄用公務員專業參考目錄》（附件3）；

2.近三年年度考核結果均為稱職（合格）以上等次；

3.具有正常履行職責的身體條件和心理素質。

工作經歷年限、任職經歷年限和年齡計算時間，截至2024年12月1日；現任職務以報名前的任職為準。

（二）具有下列情形之一的，不得調任：

1.因犯罪受過刑事處罰的；

2.被開除中國共產黨黨籍的；

3.被開除公職的；

4.被依法列為失信聯合懲戒對象的；

5.涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的；

6.受處分期間或者未滿影響期限的,或者影響期已滿但影響尚未消除的；

7.正在接受審計機關審計的；

8.按照有關規定未滿工作服務年限的或在任職試用期內的；

9.配偶已移居國（境）外，或者沒有配偶但子女已移居國（境）外的；

10.法律法規規定的其他情形。

（三）調任正科級領導職務條件

1.在國有企業以及其他不參照公務員法管理的事業單位中，擔任相當于正科級領導職務。專業技術崗位人員應在聘相關領域副高級專業技術職務2年以上或者已在聘相關領域正高級專業技術職務。

2.年齡不超過40周歲（1983年12月1日以后出生）。

（四）調任副科級領導職務條件

1.在國有企業以及其他不參照公務員法管理的事業單位中，擔任相當于副科級及以上領導職務。專業技術崗位人員應在聘相關領域副高級專業技術職務2年以上或者已在聘相關領域正高級專業技術職務。

2.年齡不超過35周歲（1988年12月1日以后出生），現擔任相當于正科級領導職務以及專業技術崗位人員報考的，年齡可以放寬5歲（1983年12月1日以后出生）。

四、工作安排

（一）報名

每人限報1個職位，不得報考調任后即構成回避關系的職位。報考人員需于2024年11月29日9:00至2024年12月19日18:00將報名材料發送至指定郵箱：bazzbgwyglk@baoan.gov.cn （郵件主題請注明“報名職位名稱+姓名”）。未在規定時間內完成報名的，視為放棄報名資格。

報名須提交的相關資料（掃描件）包括：

1.深圳市寶安區2024年面向市內公開調任產業經濟類和城市建設類公務員報名表（附件2）；

2.有效居民身份證；

3.學歷學位證書（含認證報告）；

4.專業技術資格證書（如有則提供）；

5.崗位聘用證明：干部任免審批表、任職文件、聘任通知文件、聘用合同等之一；

6.業績、獲獎材料（自愿提供）。

（二）資格審核

對報考人員年齡、學歷、專業、工作經歷等情況進行資格審核。調任職位數與通過資格審核人員數比例低于1:3的，可視情況核減或取消調任職位。資格審核通過且符合其他職位報名條件的可調劑到其他職位。對未通過資格審核或因人數未達比例取消調任的，向報考人員反饋情況；對資料不齊全的，及時通知相關人員補充報送，不能在報名截止后三個工作日內補全的，視為資格審核不通過；對弄虛作假的，取消調任資格并追究相關責任。

（三）線上面談

通過資格審核的考生，進入線上面談環節，主要考察考生履行職位職責的能力素質。線上面談滿分為100分，成績按四舍五入保留小數點后2位，70分以上的為合格。未達到合格分數線的考生，不得進入專業能力測試。

（四）專業能力測試

專業能力測試采取閉卷方式進行，重點測試政策理論水平、領導管理能力、產業經濟和城市建設相關專業知識水平、分析和解決實際問題能力。專業能力測試滿分為100分，60分以上的為合格，未達到合格分數線的，不得進入綜合能力面試。

專業能力測試的入圍人選、具體時間、地點及注意事項另行通知。

（五）綜合能力面試

從專業能力測試合格人員中根據成績高低排序按1:3比例確定入圍綜合能力面試人選。人數達不到此比例的，按實際合格人數確定入圍綜合能力面試人選。

綜合能力面試重點測試綜合分析、組織協調、解決問題、語言表達等能力素質，綜合評定報考人員與崗位的匹配度。綜合能力面試滿分為100分，成績按四舍五入保留小數點后2位，60分以上的為合格，未達到合格分數線的，不得作為考察人選。

綜合能力面試的入圍人選、具體時間、地點及注意事項另行通知。

（六）考察

按專業能力測試成績40%、綜合能力面試成績60%的加權比例合成考試綜合成績，綜合成績四舍五入保留小數點后2位。根據綜合成績高低排序，等額確定考察人選。

組建考察組，依據調任資格條件和調任職位職責，采取個別談話、實地走訪、同考察人選面談等形式，全面考察德、能、勤、績、廉等方面表現，突出政治標準。如考察組認為考察人選不適合調任的，可取消該考察人選的調任，依綜合成績高低順序依次遞補。