2022年貴州省施秉縣第一中學人才引進16人方案
貴州省施秉縣第一中學2022年急需緊缺人才引進工作實施方案
為加強事業單位人才隊伍建設，提高人才隊伍素質，根據《黔東南州引進高層次人才暫行辦法》、《黔東南州引進急需緊缺人才暫行辦法》、《黔東南州人民政府關于黔東南州事業單位公開招聘工作有關問題的通知》和施秉縣第一中學人才需求情況，經研究，2022年施秉縣第一中學決定吸收引進急需緊缺人才16名。為做好此次人才引進工作，特制定本引進實施方案。
一、組織領導
此次專項招聘工作由同級組織、編制、人社、教科、紀檢監察部門牽頭，施秉縣第一中學統籌組織實施。
二、引進原則
引進工作堅持德才兼備的用人標準，按照“公開、公正、平等、競爭、擇優”的原則，實行崗位公開、自愿申報、擇優選拔的用人機制。
三、引才崗位
詳情見附件1。
四、引進對象及條件
（一）引進對象及條件
1．具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，具有良好的道德品行。
2．年齡一般為18周歲以上（2004年2月18日及以前出生），35周歲以下（1986年2月19日及以后出生）；具有大學本科學歷學位、中級專業技術職務任職資格以及技師層次的應聘人員，年齡可放寬到40周歲及以下（1981年2月19日及以后出生）；具有碩士研究生以上學歷學位、副高級及以上專業技術職務任職資格及高級技師層次應聘人員，年齡可放寬到45周歲及以下（1976年2月19日及以后出生）；具有博士研究生學歷學位、正高級專業技術職務任職資格應聘人員，年齡可放寬到50周歲及以下（1971年2月19日及以后出生）。部分職位有年齡限制詳見附件（年齡時間計算參照本條）；
3．具有國家承認的學歷，并符合擬報考崗位所需其他資格條件（崗位中有學位要求的還需取得同等學位；本《實施方案》及附件所稱“同等學位”指考生報考崗位所用學歷對應學位，下同）；報考人員畢業證書上顯示的專業與學歷必須和《職位表》上要求的專業與學歷一致（僅是學位證書上專業與《職位表》專業一致視為專業不符）。報考人員學歷、專業須與教育部學信網或教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》或《香港、澳門特別行政區學歷學位認證書》上所載的信息一致，有學位要求的崗位報考者的學位信息須與學位網或教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》或《香港、澳門特別行政區學歷學位認證書》上所載的信息一致，方視為符合崗位要求；考生資格條件以符合本《實施方案》及職位表需求的對應條件為準（如有多個學歷的，不得交叉使用）。
4．身體條件符合《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于印發<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關修訂內容的通知》(人社部發〔2013〕58號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)、《關于印發公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發〔2010〕82號)、《公務員錄用規定》及我省的有關規定。
5.取得中級及以上專業技術職稱在職高中教師，學歷可放寬至本科及以上學歷、學位，要求專業和需具備的條件詳見職位表。
（二）以下人員不得報考
1. 不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的；
2. 受過黨紀、政務處分尚未解除處分的；
3. 曾被開除公職的；
4. 被辭退未滿5年的；
5. 曾因犯罪受過刑事處罰（或受過勞動教養）的（含正在服刑期間的）；
6. 道德敗壞，有流氓、偷竊等不良行為的；
7. 有違法違紀嫌疑正在接受審查的；
8. 人民法院認定為失信被執行人的或經有關政府行政主管部門認定存在嚴重違法失信行為的人員；
9. 定向到具體行業或單位的應屆畢業生，截止2022年2月17日止仍在崗的“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員（含參加2022年度計劃已簽約的）；
10. 黔東南州內機關公務員、參照公務員法管理事業單位工作人員、事業單位正式干部（工勤編制人員除外）及辭職未滿6個月的（計算時間截止當前報名時止）；
11. 截止2022年12月31日在讀的非2022屆畢業生；
12．黔東南州人事考試不良誠信記錄人員；
13. 不符合招聘崗位所要求的相關資格條件的；
14．有法律、法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的。
五、引進程序
此次引才活動按發布信息、現場報名資格審查、專家評審面試（面談、專業測評）、研究審定、體檢、政審考察、公示、審批聘用等程序進行。
本次引才信息發布唯一官方網站為“施秉縣人民政府網（http://www.qdnsb.gov.cn/）”。
（一）報名及資格審查
報名及資格審查時間：2022年2月18日9:00至2022年2月22日17:30
報名及資格審查方式：
1.報考人員應在規定時間內將報名相關資料（掃描件）壓縮后以“姓名+招考職位”的形式發送至電子郵箱：sbxjkjrsg@126.com。
2.報名資料包括：身份證、畢業證、學位證、報考崗位所需的其他資格證件、誠信承諾書（須簽名按手印）等掃描件及報名表電子版；同時提交同底免冠彩色證件照片電子版。（2022屆普通高校畢業生可提供就業推薦表掃描件）。
對應聘的急需緊缺人才，由用人單位主管部門負責報名和資格審查，資格審查合格人員進入評審。審查不合格的，不得進入下一評審階段。
資格審查貫穿人才引進工作的全過程，如在引進過程中發現考生有違規違紀、提供虛假材料（信息）或不符合報考職位條件等情況的，無論在哪個環節發現，均取消其應聘資格。
（二）組織專家評審
評審采取面試（面談、專業測評）（以下簡稱“面試”）等方式進行，主要對參加評審人員提供的主要業績（成果、專利、論文、獎勵）及其他相關材料是否真實進行審查，考察其綜合素質的運用能力及適應招聘職位工作的能力情況。
同一職位資格審查合格人數小于或等于35人的，只進行面試（面談、專業測評），即考生綜合成績=面試成績，如出現面試成績相同的，則對其重新進行面試，以再次面試成績高的列入體檢對象。
同一職位資格審查合格人數超過35人（不含35人）的，先進行專業測試（專業測試內容由用人單位及主管部門商縣人社部門確定），再按1:3比例進行面試（面談）；專業測試成績占50%、面試成績占50%，即考生綜合成績=專業測試成績×50%+面試成績×50%；考生綜合成績出現末名并列的，以專業測試成績高的考生列為體檢對象，如出現專業測試成績也相同的，則對其重新進行面試，以再次面試成績高的列入體檢對象。
面試（專業測試）成績和綜合成績均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。
評審面試問題由用人單位及主管部門根據引才崗位專業需要，按照有關規定和程序確定。直接參與面試（面談）的報考者，其面試成績達70分及以上者，方能進入后續環節。
面試（面談、專業測評）具體時間另行通知。
（三）研究審定
本次引才現場面試工作結束后，同級組織人社部門匯總、審核擬引進人選有關情況，提交本次引才評審工作領導小組研究審定，經審定的擬引進人選與用人單位（或主管部門）簽訂引才協議。
協議簽訂后，無正當理由且拒不參加后續環節或不到聘用單位報到的，除履行違約責任外，還將列為黔東南州人事考試不良誠信記錄人員，三年內不得參加黔東南州事業單位各類招聘考試。
（四）體檢
本次體檢參照公務員招錄體檢標準進行，體檢項目和標準按《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于印發<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關修訂內容的通知》(人社部發〔2013〕58號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)、《關于印發公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發〔2010〕82號)、《公務員錄用規定》及我省的有關規定執行。體檢工作由本級組織人社部門（或用人單位主管部門）安排在縣級及以上綜合性醫院進行，在規定時間內進行體檢并出具體檢結論。其他醫院體檢結論、鑒定一律不予認可。體檢具體時間由用人單位另行確定并通知報考者，體檢費用由考生自理。
（五）考察
對體檢合格的人員確定為考察對象。參照《公務員錄用規定》、《貴州省公務員錄用考察工作細則（試行）》進行。考察工作由用人單位及其主管部門具體負責。考察工作突出政治標準，重點考察人選是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，熱愛中國共產黨、熱愛祖國、熱愛人民等政治要求。考察內容主要包括人選的政治素質、道德品行、能力素質、心理素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、職位匹配度以及是否需要回避等方面的情況。考察人選達不到公務人員應當具備的條件或者不符合報考職位要求的，不得確定為擬聘用人員。考察采取個別談話、實地走訪、嚴格審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察人選面談等方法，根據需要也可以進行延伸考察等，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考察材料。
2022屆普通高校畢業生考察工作可推遲到考生取得相應畢業證、學位證及相應資格證書后再開展（最遲不超過2022年12月31日；國外學歷也須在上述規定時間內取得畢業證書、學歷學位認證書及相應資格證書）。
（六）審核備案
經報名、面試、體檢、政審考察合格的人員，確定為擬聘用人員。對擬聘用人員在相應指定網站（見附件）進行為期7個工作日的公示。公示期間有舉報并經查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時尚難查實的，待查實并做出結論后再決定是否聘用。
經公示無異議的擬聘用人員，由聘用單位填寫《貴州省市州及以下事業單位公開招聘人員備案表》（一式四份）和《貴州省事業單位公開招聘人員備案匯總表》，并附接收意見、考核材料及其他相關材料報聘用單位主管部門和人社部門審查，再按干部管理權限和規定程序，由縣（市）人社部門報黔東南州人力資源和社會保障局辦理審查備案手續。
本年度同時考取我州幾個縣（市、區）事業單位或州直事業單位（含凱里學院、黔東南民族職業技術學院）的考生，可以選擇，但必須在州人力資源和社會保障局正式行文批準聘用之前作出選擇，州人力資源和社會保障局正式行文聘用到具體單位后，就不再另行行文聘用到其他單位。
聘用人員應嚴格按聘用合同進行管理，試用期按政策規定執行，試用期滿并考核合格的，予以正式聘用。試用期間考核不合格的，按規定程序和批準權限解除聘用；被正式聘用人員，與單位約定最低服務年限。
本次人才引進中，如遇體檢、考察、公示、聘用審批等環節出現不合格或放棄的，按《實施方案》規定程序和條件依次遞補。
六、紀律要求
（一）本次引才工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，主動接受社會各界及有關部門的監督。
（二）評審專家要嚴格遵守人事考試紀律和本方案的相關規定，堅持評審原則和標準，對評審對象作出客觀、公正、公平的評價。
（三）評審專家及相關工作人員應遵守《事業單位人事管理回避規定》，參加評審對象與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親、近姻親、其他親屬關系及可能影響公正的特定關系人的，必須回避。
（四）各引才單位及其主管部門要認真按照規定的條件標準和工作程序嚴格把關，防止違紀違規情況的發生。工作中如有違反規定、徇私舞弊、弄虛作假，一經發現并核準，取消擬聘人員的資格。紀檢監察部門將予以嚴肅查處，并按有關規定追究有關人員的責任。
（五）引才個各環節報考者、考務工作者均應遵守新冠肺炎疫情防控相關規定。
七、本次引才工作結束后，職位空缺的崗位可滾動到下一輪引才計劃繼續使用（截止2022年12月31日）。
八、待遇
達成協議并被正式聘用的，工資待遇按貴州省黔東南州政策標準執行，同時還享受以下待遇：
1.安家補助
通過上述渠道引進到我縣第一中學的優秀人才，給予一次性安家補助15萬元/人。
2.住房獎勵
通過上述渠道引進到我縣第一中學的優秀人才，在指定區域購買商品房的，學校為其補助首付款25萬元/人（限一套），按揭部分由引進的教師其本人自行承擔，住房產權歸屬引進的教師本人。
3.生活保障
實施家屬隨遷政策。通過上述渠道引進到我縣第一中學的教師家屬按有關規定辦理落戶，子女可在縣內擇校入學。配偶申請調入我縣工作優先予以考慮。縣委組織部、縣機構編制委員會辦公室和縣人力資源和社會保障局要協調辦理隨調手續。
4.相關規定
通過上述渠道引進到我縣第一中學的教師須與學校簽訂服務年限不低于8年的聘用合同。安家補助在簽訂聘用合同后一次性兌現。
九、未盡事宜由用人單位及其主管部門與同級組織人社部門協商后，報中共黔東南州委組織部、黔東南州人力資源和社會保障局確定。
報名及政策咨詢電話：0855-4229837 （縣人社局）
0855-4224037 （縣教科局）
附件：
1.貴州省施秉縣第一中學2022年急需緊缺人才引進崗位一覽表.xls
