2022年貴州銅仁職業技術學院專職輔導員和心理健康教師招聘方案

http://www.ssrtes.com 2022-05-16 09:55 來源：銅仁職業技術學院

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銅仁職業技術學院2022年專職輔導員和心理健康教師招聘工作實施方案

根據《銅仁職業技術學院人才引進工作實施細則（修訂）》（銅職院辦發〔2021〕177號）、學院《關于規范2021年人才引進工作程序和加強工作紀律的通知》等文件精神，以及銅仁職業技術學院2022年高層次人才招聘簡章等相關要求，為了切實做好我院2022年研究生人才引進工作，特制定本工作方案。

一、人才引進計劃

本次專職輔導員引進4名具有研究生及其以上學歷的高層次人才，專業為心理學（一級學科）、教育學（一級學科）、教育（一級學科）、漢語國際教育、馬克思主義理論（一級學科）類專業，且政治面貌為中共黨員。心理健康教師引進1名具有研究生及其以上學歷的高層次人才，專業為心理學（一級學科）、心理健康教育。

二、工作程序

1.報名時間

本次高層次人才引進專職輔導員和心理健康教師報名截止時間為5月27日。

2.資格審查

報名期間，資格審查小組每天下午3：00集中審查應聘人員的應聘資料。資格審查內容包括畢業證、學位證（2022年應屆畢業生持就業推薦表、成績單）、學術成果、有效《居民身份證》及招聘職位所需其他條件的證件原件及復印件。及時通知符合條件的應聘人員提交補充材料和做好筆試或面試準備。在職人員還須提供所在單位和主管部門以及所在地同級組織人社部門同意報考的證明材料。資格審查結果公示不少于3個工作日。

3．筆試

（1）崗位報名人數與引進崗位人數比例達到30：1（含）以上，增加筆試環節。專職輔導員筆試內容包括：教育部41號令、43號令，教育學和心理學，心理健康教師筆試內容為大學生心理健康教育相關內容。筆試采用百分制、閉卷形式，滿分100分。筆試成績以招聘崗位1：3比例進入面試。

（2）崗位報名人數與引進崗位人數比例未達到30：1，應聘者直接進入面試環節。

4.面試

從我院學生管理專家庫隨機抽選5人成立面試考官小組，對進入面試環節的應聘人員進行面試，面試采用結構化方式，時間每人15分鐘，主要考察應聘人員的邏輯思維、組織協調、交流溝通、綜合分析和應變能力。

5．面談

面試完畢后與面試成績合格考生開展面談，重點審查考生的政治思想表現、意識形態、學風或工作作風、品德修養；重點了解考生在上學期間或工作期間的工作、學習、社會活動等情況。

6.成績計算及公示

（1）報名人數與引進崗位數比例未達到30：1，應聘人員直接進入面試，面試成績實行百分制，應聘人員面試成績達60分（含）以上，才具備錄用資格。

（2）報名人數與引進崗位數比例達到30：1（含）以上，應聘人員綜合成績=（筆試成績×40%）+（面試成績×60%）。綜合成績按“四舍五入”保留小數點后兩位有效數字，當日內在學院網站進行公示。綜合成績和面試成績均達60分（含）以上，才具備錄用資格。

三、監督紀律

根據國家、省、市、學院相關文件要求，嚴格遵守招聘工作紀律，保證招聘工作的公平、公正，全程接受組織人事部、監察室及我院紀檢委員工作指導和監督。對監督人員提出的問題及時整改。