當前位置：主頁 >> 各地招考 >> 貴州

貴州

2022年貴州畢節市財貿學校人才強市暨高層次急需緊缺人才引進方案

http://www.ssrtes.com 2022-05-26 11:13 來源：畢節市人民政府門戶網站

【字體：大中小】

畢節市財貿學校2022年第一批次“人才強市”暨高層次急需緊缺人才引進實施方案

為了大力推進科教興市和人才強市戰略，著力優化人才隊伍結構，為我市建成貫徹新發展理念示范區提供人才保證和智力支持，根據《畢節市2022年第一批次“人才強市”引才計劃簡章》和《畢節市人民政府辦公室關于印發畢節市人才引進與跟蹤服務管理辦法（修訂版）的通知》（畢府辦發〔2021〕7號）文件精神，按照“公開、公平、公正、擇優”的原則，為確保引進工作順利進行，制定本工作方案。

一、組織領導

為確保本次人才引進工作的順利進行，成立由畢節市財貿學校主要領導任組長的人才引進工作領導小組。領導小組下設辦公室在組織人事科，負責人才引進的具體工作。

二、引進原則

（一）按需設崗，按崗引進原則；

（二）堅持德才兼備，任人唯賢原則；

（三）堅持公開、平等、競爭、擇優原則。

三、引進對象及條件

（一）引進的對象

根據《畢節市2022年度“人才強市”暨高層次急需緊缺人才計劃需求表（市直）》引進高層次急需緊缺人才。

（二）基本條件

1．具有中華人民共和國國籍。

2．擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義，具有較好的政治素質和品行，具有為人民服務的宗旨意識，遵紀守法，品行端正，愛崗敬業，事業心和責任感強，服從組織安排。

3．具有較強的協作意識和奉獻精神，熱愛職業教育工作。

4．引進對象必須具有正常履行崗位職責的身體條件。

5．取得崗位所需的普通高等院校的學歷學位。

6．碩士研究生人才年齡在40周歲以下，博士研究生及正高級職稱人才年齡在45周歲以下。

7．留學回國人員必須具有國家教育部認可的相應學歷學位。

8．具備擬報名職位所需的其他資格條件。

（三）有下列情形之一的，不得引進。

1．曾受過司法機關刑事處罰的。

2．涉嫌違法、違紀正在接受審查的。

3．尚未解除黨紀、政紀處分的。

4．曾被開除公職、被辭退的。

5．違反有關規定不適宜報考的。

6．近三年來年度考核結果有基本稱職（基本合格）及以下等次的。

7．畢節市內機關、事業單位在編在崗人員及辭職未滿1年人員不納入人才引進范圍。

四、引進程序

（一）資格審查

根據《畢節市2022年度“人才強市”暨高層次急需緊缺人才計劃需求表（市直）》，審查擬報崗位專業、學歷等是否符合要求，并對考生提供的畢業證書、學位證書、身份證、相關學科及崗位所需的其他任職資格條件等進行審核，審核合格的，報市人力資源和社會保障局復核后確定最終進入面試人員名單（資格審核貫穿整個人才引進過程）。

（二）面試測評

1．面試時間、地點

（1）面試測評時間：2022年6月11日上午9：00

（2）面試地點：金海湖新區職教城文匯路（公交21路直達）畢節市財貿學校教學樓

（3）面試報到事宜：面試人員持畢業證、學位證、2022應屆畢業生持就業推薦表、身份證原件、1寸證件照、48小時內的核酸檢測陰性證明、《新冠肺炎疫情防控要求個人防疫情況申報表》（詳見附件2）及其他崗位要求的相關資料（181崗位報名考生需黨組織關系所在黨支部出具黨員證明）于2022年6月10日9：00—17：00到畢節市財貿學校行政辦公樓1樓會議接待室報到并領取面試準考證。未在領取面試準考證當天規定時間內領取準考證視為放棄面試。

2．面試程序

（1）考生須在面試當天7︰30持第二代《居民身份證》和《面試準考證》原件到達面試地點接受檢測并進入對應職位候考室集中候考，并將通訊工具交候考室工作人員保管。8點工作人員點名后，組織考生抽簽確定考生面試順序。超過8︰00未到達候考室報到的考生視為自動放棄面試資格，責任自負。

（2）由工作人員引導考生進入備考室備課、面試室進行面試。考生面試結束后立即離場到候分室等候，待通知聽分后再返回面試室聽取考官宣讀面試成績并簽字確認面試成績。

（3）若同一職位出現名次末位并列時，由用人單位結合實際組織末位并列的人員進行復試，復試成績高者進入下一環節。

3．面試測評方式和內容：

179法學專業技術崗位采用結構化面試方式；181文學專業技術崗位，182文學、教育學專業技術崗位，183理學、教育學、工學專業技術崗位，184經濟學、理學專業技術崗位，185管理學，186教育學專業技術崗位，187工學、理學專業技術崗位，采用試教與提問相結合的方式進行。

（1）結構化面試崗位，測評內容主要考察應試人員的綜合素質，面試時間為15分鐘，計時從考官讀題開始；

（2）試教與提問相結合的崗位，考生備課時間20分鐘，試教時間15分鐘，答題時間5分鐘；

4．面試測評成績評定方法：面試總分為100分，面試成績均按“四舍五入”保留小數點后兩位數字。

5．進入下一輪程序的確定辦法：按照職位引進人數，各職位面試成績由高到底按順序等額進入下一環節，未參加面試、面試成績低于70分（不含70分）或面試成績無效的考生取消進入下一環節資格。

6．按照職位分為8個面試室，每個面試室設7名考官。

7．注意事項：面試考生進入考場后，應試人員只能向考官主動報告自己抽簽號，如“我是XX號考生”，不得將姓名告訴考官；在招聘過程中，各項招聘信息都將發布在畢節市人民政府網上公布，請面試考生密切關注，因面試考生未閱讀而引起的后果由面試考生自負。

（三）體檢

1．體檢標準按《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉（試行）的通知》（人社部發〔2010〕19號）及《關于印發公務員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（人社部發〔2010〕82號）的有關規定執行。體檢醫院由工作領導小組抽簽指定，未經指定的其它任何醫療機構出具的體檢結論均不認可。體檢不合格者取消下一環節的資格。體檢費用由個人繳納。

2．因不參加體檢或體檢不合格者導致出現職位空缺的按該職位考生總成績從高到低依次遞補。

五、考察及政審

體檢合格人員列入考察對象，主要對被考察人員德、能、勤、績等方面進行考察，做到全面、客觀、公正。

在考察中發現有下列情況之一者，取消應聘人員的擬聘用資格：

（一）有犯罪記錄或嚴重違法違紀行為、或被司法機關確定為犯罪嫌疑人的；

（二）不符合招聘職位所需資格條件的；

（三）其他不能聘用的情況；

（四）考察不合格人員、不能列入擬聘用人員。

六、公示

對考察合格人員在市人民政府網站進行公示，時間不少于5個工作日。

七、聘用

公示無異議后，將擬引進人員相關材料報市人力資源和社會保障局，按照相關規定辦理錄（聘）用手續。