貴州
2025年貴州銅仁市萬山區教育系統引進高層次及急需緊缺專業教師40人簡章
http://www.ssrtes.com 2024-11-07 13:31 來源：銅仁市萬山區人民政府
銅仁市萬山區教育系統2025年公開引進高層次及急需緊缺專業教師簡章
為深入實施人才強區戰略，加強教師隊伍建設，打造高素質專業教師隊伍，根據《事業單位人事管理條例》《事業單位公開招聘人員暫行規定》《貴州省事業單位公開招聘操作辦法（試行）》和《銅仁市招才引智實施辦法（試行）》等相關規定，經中共銅仁市萬山區委人才工作領導小組研究同意，并報市人力資源和社會保障局備案，決定公開引進高層次及急需緊缺專業教師，為確保此項工作順利完成，制定本簡章（以下簡稱“簡章”）。
一、組織領導
本次公開引進工作由中共銅仁市萬山區委人才工作領導小組統一組織實施，由區委人才辦牽頭，區人力資源和社會保障局、區委編辦、區教育局具體實施，區委人才工作領導小組下設辦公室在銅仁市萬山區教育局（以下簡稱“公開引進辦公室”），具體負責日常工作。
二、引進原則及程序
按照德才兼備標準，遵循民主、公開、競爭、擇優的原則，實行公開報考條件、公開報名、公開考試、公開聘用，全程接受監督。按照編制引進計劃、發布公告、網上及現場報名、資格審查、考試、簽訂意向協議、體檢、考察、公示及聘用的程序進行。
三、引進計劃及崗位
本次計劃公開引進教師40名，具體引進單位、崗位及條件等詳見《銅仁市萬山區教育系統2025年公開引進高層次及急需緊缺專業教師崗位表》（以下簡稱“崗位表”）。
四、引進對象及報考條件
（一）引進對象
1.本科：面向教育部直屬6所師范院校（北京師范大學、華東師范大學、華中師范大學、西南大學、東北師范大學、陜西師范大學的普通本科、公費師范生和“優師計劃”）的應往屆畢業生（含2025屆畢業生）。
2.研究生：面向符合崗位要求的碩士研究生及以上應往屆畢業生（含2025屆畢業生）。
（二）報考條件
1.具有中華人民共和國國籍。
2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨的領導，熱愛祖國，熱愛社會主義，遵紀守法，具有良好的品行。
3.年齡在18周歲以上（2006年11月5日及以前出生）、35周歲以下（1988年11月5日及以后出生），碩士研究生放寬到40周歲（1983年11月5日及以后出生）。
4.具有正常履行崗位職責的身體條件。
5.所學專業需與所報崗位、所持教師資格證相一致。
6.具有報考崗位所需的學歷學位及其他資格條件。
（三）具有下列情況之一的，不得報名
1.截止2024年11月5日，黨政機關、事業單位在職在編人員。
2.因犯罪受過刑事處罰的。
3.被開除公職的。
4.聘用后的崗位即構成《事業單位人事管理回避規定》所列需回避的。
5.被依法列為失信聯合懲戒對象的。
6.不符合公開引進有關條件要求的。
7.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家秘密受到過黨紀、政紀處分的。
8.截止2025年8月31日，不能畢業的在校生和現役軍人。
9.在各級招錄中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為且仍在不得報考期限內的。
10.市內機關事業單位在職在編或辭職未滿一年的。
11.法律、法規規定不得聘用為事業單位工作人員的。
五、信息發布
本次公開引進信息統一在“萬山區人民政府網（www.trws.gov.cn）”發布。
六、報名及資格審查
報名采取網上報名和現場報名的方式進行。
（一）網上報名。考生填寫《銅仁市萬山區教育系統2025年公開引進高層次及急需緊缺專業教師報名表》（以下簡稱“報名表”），同時提供相應證書、證件等資格資料。往屆畢業生提供畢業證、學位證、教師資格證、有效居民身份證（含有效臨時居民身份證）掃描件及一寸近期同底免冠彩色照片；2025年應屆畢業生提供就業推薦表、有效居民身份證（含有效臨時居民身份證）掃描件及一寸近期同底免冠彩色照片。簡章公布之日起，將相關材料掃描件發送至指定郵箱進行網上預報名（郵件標題按“姓名＋引進單位＋崗位名稱＋崗位代碼”格式命名），郵箱：476906925＠qq.com。網上預報名時間截止11月11日17：30分。
注意事項：
1.網上報名的考生，須在規定的現場報名時間內，持崗位所需相應資格材料原件及復印件各1份、一寸近期同底免冠彩色照片4張，到現場進行資格審查。
2.每個報名點參加考試的對象，以實際到現場報名、資格審查通過的名單為準。未實際到現場的，視為考生自動放棄該報名點的考試資格。
（二）現場報名及資格審查
1.西南大學報名點
（1）現場報名及資格審查時間：2024年11月16日（8：00－16：00）。
（2）報名地點：重慶市北碚區天生路2號西南大學招聘大廳。
2.貴州師范大學報名點
（1）現場報名及資格審查時間：2024年11月23日（8：00－16：00）。
（2）報名地點：貴安新區花溪大學城貴州師范大學東校區大學生就業指導與服務中心（第4學生宿舍樓1樓）。
（三）報名要求
1.考生須在規定的時間內報名，每名考生限報一個崗位。本次公開引進各報名點的計劃數，為總引進計劃數依次減去前面各報名點已簽訂就業意向協議書人數后的剩余崗位數。在前一個報名點公開引進工作完成后，公告剩余崗位情況，如果在前一個報名點崗位已招滿的，該崗位不再到下一個報名點引進。
如果在西南大學報名點所有崗位已招滿，則不再到貴州師范大學開展引進工作。
2.考生須認真閱讀簡章，按照簡章和崗位表公布的條件及要求報名，并提供與之相符且真實有效的報名材料。如有隱瞞真實信息、弄虛作假，持偽造證件、證明及其他材料獲得考試資格的，一經查實，即取消應聘資格。
3.考生報名時須認真填寫報名表，如實填寫本人有關信息。報名表的信息填寫不真實、不完整、錯誤或書寫潦草導致信息難以辨認的，責任自負。
（四）資格審查
1.資格審查所需資料。考生須在簡章發布指定網站下載填寫報名表（報名現場不提供報名表），同時持畢業證（2025年應屆畢業生持就業推薦表）、學位證、教師資格證（2025屆畢業生在考察時提供）、有效居民身份證（含有效臨時居民身份證）以及引進崗位所需相應資格材料的原件及復印件各1份，一寸近期同底免冠彩色照片4張，到資格審查處進行現場資格審查。
2.資格審查工作由專人負責，審查報考人員報名材料的真實性及是否具備報名資格條件。資格審查通過的，審查人員須簽字確認。
3.資格審查與報名同步進行，且資格審查貫穿整個公開引進工作始終，任一環節發現考生資格條件不符合簡章規定要求的，即取消應聘資格。
七、考試
（一）考試方式：本次公開引進考試采取面試的方式進行，面試方式為：試教。同一崗位報名人數超過35人（含35人）時，采取先筆試后面試的方式進行，按照筆試成績從高分到低分順序按1：3的比例確定面試對象（筆試成績末位并列的一并納入）。面試成績采取百分制計算，按四舍五入方法保留小數點后兩位有效數字，面試設置最低分數線70分（滿分100分），低于70分的考生，取消進入下一環節的資格。如果多個崗位需要進行先筆試后面試時，考試的地點將在銅仁市萬山區舉行。考試結束后，根據面試成績從高分到低分的順序，按公開引進崗位計劃數與面試成績合格人數1：1的比例確定簽訂聘用意向協議人員（面試成績末位并列的，一并確定為簽訂聘用意向協議人員）。
（二）考試時間和地點：另行通知。
八、簽訂聘用意向協議書
（一）確定為簽訂聘用意向協議的人員，于面試結束后第二天與銅仁市萬山區教育局簽訂《聘用意向協議書》，如簽訂聘用意向協議書人員自愿放棄，可依次遞補一次。
（二）簽訂聘用意向協議的時間和地點另行通知。
九、體檢
（一）簽訂聘用意向協議的人員確定為體檢對象，并參照貴州省公務員錄用體檢標準和程序執行。
（二）體檢醫院由“公開引進辦公室”指定區（縣）及以上綜合性醫院，體檢在規定時間內進行并作出體檢結論。其他結論、鑒定一律不予認可。
（三）放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環節資格。體檢費用由體檢對象自理。體檢時間和地點另行通知。
十、考察
（一）體檢合格的人員確定為考察對象，由“公開引進辦公室”負責組織具體考察工作，考察內容、標準、程序和方法參照《公務員錄用考察辦法（試行）》（中組發〔2021〕11號）和貴州省有關規定執行。
（二）考察中發現有下列情形之一的，取消聘用資格：
1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的。
2.有嚴重的違法行為或被司法機關確定為犯罪嫌疑人的。
3.沒有考察依據（如個人檔案）或提供虛假證明材料的。
4.不符合公開引進條件及崗位要求的其他資格條件的。
5.截止2025年8月31日，未取得公開引進崗位要求的畢業證、學位證及教師資格證等相關資格條件的。
6.有關法律、法規規定不得聘用為事業單位工作人員的。
7.其他經區委人才工作領導小組研究決定不能聘用的。
十一、公示及聘用
（一）公示
1.經資格審查、考試、體檢、考察合格的應聘人員，確定為擬聘用人員，在“萬山區人民政府網（www.trws.gov.cn）”進行公示，接受社會監督。
2.公示期間如有舉報并經查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格；一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。
（二）聘用
對公示期滿無異議或反映的問題不影響聘用的，報市人力資源和社會保障局備案后，由區人力資源和社會保障局按程序辦理相關聘用手續。被聘用人員應在規定時間報到，并簽訂事業單位聘用合同，無正當理由未在規定時間內報到的，取消聘用資格。
十二、紀律監督
公開引進工作嚴格遵循民主、公開、競爭、擇優的原則進行，接受紀委監委及社會各界的監督。從事公開引進考試、考察的工作人員與報考者有回避關系的，應當主動回避。應聘人員和工作人員不得弄虛作假、徇私舞弊，如有違反，經查實，對考生取消聘用資格；公開引進工作中出現違紀違規行為的，按《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）有關規定進行處理。
十三、待遇和管理
（一）公開引進的人才按事業單位人事管理的相關規定和本區人才引進政策標準執行。
（二）公開引進的人才須與聘用單位簽訂聘用合同，明確雙方權利和義務，聘用人員最低服務年限6年（含1年試用期）。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，按有關程序解除聘用關系。
十四、其他
（一）資格審查貫穿整個公開引進工作的始終，在公開引進過程中，任意環節發現考生資格條件不符合《簡章》和崗位表要求的，一經查實，即取消應聘資格。
（二）已簽訂意向協議人員自動放棄體檢、考察或體檢、考察不合格或公示結果影響聘用等造成引進崗位空缺的，不作順延遞補。
（三）本《簡章》由公開引進辦公室負責解釋，未盡事宜由區委人才工作領導小組研究確定。
咨詢電話：0856－3523212（銅仁市萬山區教育局）
0856－3521200（銅仁市萬山區人力資源和社會保障局）
監督電話：0856－3523014（中共銅仁市萬山區紀律檢查委員會銅仁市萬山區監察委員會）
銅仁市萬山區委人才工作領導小組辦公室
2024年11月6日
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