2019年海南臨高縣中小學校教師及教輔人員招聘41人公告
臨高縣2019年中小學校教師及教輔人員公開招聘公告
根據《海南省事業單位公開招聘人員實施辦法》（瓊人社發〔2018〕516號）和《臨高縣2019年中小學校教師及教輔人員公開招聘方案》的有關規定，現將臨高縣2019年中小學校教師及教輔人員公開招聘工作相關事項公告如下：
一、招聘原則
堅持德才兼備，以德為先的用人標準，遵循“按需設崗、公開招聘、平等競爭、擇優錄用、合同管理”和“公平、公開、公正、陽光操作”的原則。
二、招聘崗位名額及條件
（一）招聘崗位及名額
本次招聘崗位名額共41名，其中，高中專任教師16名，高中教輔人員6名；初中專任教師3名，初中教輔人員5名;小學專任教師11名。（詳見附件1：《臨高縣2019年中小學校教師及教輔人員招聘崗位計劃表》）
（二）招聘條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.年齡為18周歲以上，30周歲以下（即1989年6月30日至2001年6月30日出生）；
3.遵紀守法，品行端正，熱愛教育事業，五官端正，為人師表，敬業愛崗，服從組織安排；
4.身體健康，能勝任教育教學工作；
5.須具有全日制師范類本科及以上學歷、學士及以上學位，所學專業與報考崗位對口，取得相應學科的教師專業資格證書；
6.應聘實驗員崗位，應具有全日制普通高校本科及以上學歷，所學專業與報考崗位對口，持有相應學科教師資格證書；應聘圖書管理員崗位，須具有全日制普通高校圖書管理專業或漢語言文學、歷史專業本科及以上學歷；應聘小學語文教師崗位須有普通話二級甲等及以上水平證書。
（三）特別說明
如有下列情況者，不得應聘：
1.曾受過刑事處罰、勞動教養的，或曾被開除公職的；
2.有其他違法違紀行為受到處理的，或正在接受審查的；
3.其他法律法規規定不能聘用的情況；
4.臨高縣在編教師和在臨高縣服務期未滿的特崗教師；
5.《海南省事業單位公開招聘人員實施辦法》（瓊人社發〔2018〕516號）的相關規定應當回避的。
符合報考條件的委培、定向及其他地區在編在崗人員，需征得原委培、定向單位及工作單位同意，并出具同意應聘意見書。
三、招聘程序
（一）組織報名及資格初審(一人僅限報一個崗位)
1.報名方法：應聘人員實行網上報名，現場/郵寄提交個人信息材料。
2.報名時間：2019年6月16日至24日
3.組織報名：應聘人員應認真填寫《應聘人員報名信息表》（附件2），并發送至郵箱lgjyj266166@163.com。同時以郵寄（縣外應聘者，時間已郵戳為準）或現場提交（縣內應聘者）的方式報送以下材料：（1）《臨高縣2019年中小學校教師及教輔人員招聘報名表》（附件3）；（2）《臨高縣2019年中小學校教師及教輔應聘人員思想表現鑒定表》（附件4）；（3）體檢表。應聘人員須提供近1個月內縣級以上醫院體檢結果（可在參加面試之前補交），體檢標準參照《海南省申請教師資格人員體檢表》（2014年修訂執行）；（4）資格和業績材料：有效居民身份證、畢業證、學位證、教師資格證、學業成績單或業績材料的原件和復印件（以郵寄方式提交材料的應聘者可先提交復印，待參加筆試后第二天提交原件；未取得畢業證的2019年應屆畢業的應聘者可先提交《附件5：應屆畢業生畢業證明》、教師資格考試合格證明書、學業成績單等）；（5）近期1寸免冠彩色半身照3張（背面寫上姓名）。
應聘者提交的材料須有封面（統一命名為xxx應聘材料）和材料目錄清單，連同材料用拉桿透明文件夾裝訂，否則概不受理。
郵寄材料地址：海南省臨高縣臨城鎮江南路9號臨高縣教育局人事室1 王梁蘢 郵編：571800 聯系電話：28262663
現場提交材料地址：海南省臨高縣教育局大院
4.資格審查。招聘工作領導小組對應聘者提交的材料進行資格初審，初審不合格的應聘人員不能進入筆試。資格審查貫穿于公開招聘工作全過程，在招聘任何階段（含試用期）發現應聘人員與招聘資格條件不符，弄虛作假或違反回避制度的，一律取消聘用資格(2019年應屆畢業的擬聘用人員務必于8月30日前將畢業證、學位證、教師資格證、學業成績單等原件送至臨高縣教育局，以便招聘工作領導小組對其進行資格復審）。
5.報名結束后，各應聘人員確保所留聯系方式準確無誤，以便及時通知有關事項，且應實時關注臨高縣人民政府門戶網站，留意招聘工作動態。
（二）.招聘考試
考試分筆試和面試兩輪進行，資格初審合格人員憑準考證進入考場參加考試。考試時間及地點，以公告為準。
（1）筆試
每個崗位招聘計劃數與應聘該崗位經初審符合條件人數的比例達到1：3方可開考，達不到該比例則相應減少或取消招聘崗位計劃數。
考試內容為相關學科知識和教育學、心理學、教育法律法規等公共基礎知識。筆試采取閉卷考試形式進行，卷面總分100分，合格分數線60分，筆試成績統分結果保留兩位小數，筆試成績達不到合格分數線不能進入面試。
根據同一學科崗位考生合格的筆試成績從高到低順序排列，按照1:2的比例確定進入面試人選（末位同分者一并進入面試），同一學科崗位考生合格的筆試成績比例不足1:2的，按實際筆試成績達到合格分數線的人數進入面試。
（2）面試
面試采用試講、說課、答辯等方式進行，主要考核應聘者的語言表達能力、解讀教材能力、課堂組織教學能力等。
面試總分100分，統分結果保留兩位數小數，合格分數線為60分，面試成績達不到合格分數線的考生，不予聘用。
（3）考試總成績計算方法
總成績=筆試成績×60%＋面試成績×40%，結果保留兩位小數。
4.確定擬聘人員
面試結束后按筆試、面試所占的比例計算考生的總成績，按照各招聘崗位計劃1:1比例從高到低確定擬聘人員（若總成績出現同分數者，以筆試成績從高到低確定；若筆試成績和面試成績均相同的情況下，加試一場面試，以加試成績從高到低確定擬聘人員）。因擬聘用人員自行放棄聘用資格等原因而產生空缺的學科，從所缺學科面試合格成績中按從高分到低分依次等額遞補。
5.公示聘用
擬聘用人員名單將在臨高縣人民政府網站公示，經公示無異議后，報縣政府審批（公示期滿，如有放棄聘任資格出現空缺崗位，不再補聘）。
四、聘用人員的管理和待遇
應聘教師和教輔崗位人員一經聘用，享受臨高縣正式在編教師及教輔人員待遇，身份為事業單位人員，工資檔次按有關政策規定執行。聘用人員與用人單位簽訂5年固定期聘用合同（其中試用期為1年），試用期滿，考核合格者辦理轉正定級手續。首次聘用，服務期不滿5年不允許調動；解除或終止合同（如辭職、離職和解聘等）的，每服務少一年，須繳納壹萬元人民幣違約金及支付相關的培訓費。
附件：
附件1：臨高縣2019年中小學校教師及教輔人員公開招聘崗位計劃表.xlsx
附件3：臨高縣2019年中小學校教師及教輔人員公開招聘報名表.xlsx
附件4：臨高縣2019年中小學校i教師及教輔應聘人員思想表現鑒定表.xlsx
