2022年河北地質大學選聘工作人員140人公告

　　根據省委組織部、省人力資源和社會保障廳《河北省事業單位公開招聘工作人員暫行辦法》（冀人社發〔2011〕9號）文件精神，結合我校2022年招聘工作人員計劃和崗位空缺情況、工作需要，擬采取選聘方式招聘工作人員140名，具體公告如下：

 

　　一、招聘單位基本情況

 

　　招聘單位為：河北地質大學。河北省省屬重點骨干大學，博士學位授權立項建設單位。

 

　　河北地質大學（原石家莊經濟學院）創建于1953年，是原地質部直屬五大院校之一，是國家自然資源部、河北省人民政府共建大學，省屬重點骨干大學，中國科學院院士李廷棟任學校名譽校長。學校秉承“達觀博物”的校訓，弘揚“艱苦奮斗，求實創新”的光榮傳統，歷經近70年的辦學歷程，學校逐步形成了“資源環境+”多學科協同發展和深度交叉融合的辦學特色。

 

　　學校擁有理學、工學、管理學、經濟學、法學、文學、藝術學7大學科門類，65個本科專業。《河北省一流大學和一流學科建設推進方案（2021-2025年）》中，學校被納入河北省建設國內一流大學序列，“地質學”“地質資源與地質工程”“工商管理”被納入一流學科建設范圍，其中“地質學”一級學科被列為重點支持學科、“地質資源與地質工程”“工商管理”2個一級學科被列為重點培育學科，擁有9個省級重點學科和重點發展學科。在教育部一流本科專業建設“雙萬計劃”中，地質學、計算機科學與技術、地下水科學與工程、會計學、土地資源管理、旅游管理6個專業入選了國家級一流本科專業建設點，經濟學、經濟統計學、法學、信息與計算科學、地理信息科學、寶石及材料工藝學、軟件工程、土木工程、水文與水資源工程、勘查技術與工程、資源勘查工程、工程管理、工商管理、市場營銷、電子商務等15個專業入選省級一流本科專業建設點。學校面向全國31個省、直轄市、自治區招生，全日制在校生約18000人。2016年，學校成為博士學位授權立項建設單位。

 

　　二、招聘原則

 

　　堅持德才兼備，貫徹公開、競爭、平等、擇優的原則，在測評、考核的基礎上對思想政治素質和業務能力綜合考察擇優聘用。

 

　　三、選聘條件、崗位、人數

 

　　（一）應聘人員應具備以下基本條件

 

　　1.具有中華人民共和國國籍；

 

　　2.遵守憲法和法律；

 

　　3.具有良好的身體和心理素質，具備勝任工作的心理和身體條件。具有較強的教學科研能力和良好的專業素養，能夠履行崗位職責；

 

　　4.具有與招聘崗位要求相適應的年齡、學歷學位、專業或技能條件；

 

　　5.適應崗位要求的身體條件；

 

　　6.應聘輔導員崗位必須是中共黨員（含中共預備黨員）；

 

　　7.具備崗位所需要的其他條件。

 

　　（二）選聘人數和崗位條件

 

　　2022年河北地質大學擬選聘工作人員140名，其中博士140人。具體要求詳見《河北地質大學2022年選聘工作人員崗位條件表》(附件1)。其中專業參考教育部《授予博士、碩士學位和培養研究生的學科、專業目錄》設置。對于取得海外院校學歷學位或畢業于國內院校自設學科的應聘人員，如專業名稱與崗位要求專業名稱不完全一致，可由用人單位（部門）根據應聘人員在校期間所學課程、研究領域及畢業院校開具的學科專業證明等材料進行綜合認定，提出資格審查結論。

 

　　符合招聘條件的港澳臺居民，均可報名應聘相應崗位，需取得祖國大陸承認的學歷。高校博士畢業生要求在實際錄用人員的50%。

 

　　本次招聘部分崗位用于專項招聘“高校畢業生”，包括以下人員：

 

　　1.納入國家統招計劃、被普通高等院校錄取、持有普通高校畢業生就業報到證的2022年高校畢業生。

 

　　2.國家統一招生的2020年、2021年普通高校畢業生離校時和在擇業期內未落實工作單位，其戶口、檔案、組織關系仍保留在原畢業學校，或保留在各級畢業生就業主管部門（畢業生就業指導服務中心）、各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構的畢業生。

 

　　3.參加“服務基層項目”前無工作經歷，服務期滿且考核合格后2年內未落實工作單位的人員。

 

　　4.普通高等院校在校生或畢業當年入伍，退役后（含復學畢業）2年內未落實工作單位的退役士兵。

 

　　5.2022年取得國（境）外學位并完成教育部門學歷認證的留學回國人員；以及2020年、2021年取得國（境）外學位并完成教育部門學歷認證且未落實工作單位的留學回國人員

 

　　現役軍人、試用期內的公務員和試用期內的事業單位工作人員、未滿最低服務年限或未滿約定最低服務期限的人員、在讀的非應屆畢業生,不在招聘范圍。

 

　　曾因犯罪受過刑事處罰和被開除公職的人員、失信被執行人，以及法律法規規定不得招聘為事業單位工作人員的其他情形人員，不得報名。此外，應聘人員不得報名構成回避關系的招聘崗位。

 

　　回避關系是指《河北省事業單位公開招聘工作人員暫行辦法》第四十一條關于“凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避”的規定。

 

　　選聘博士人員分類及年齡要求如下：

 

　　1.領軍人才：年齡原則上在60周歲以下。具有扎實的專業知識和寬廣的學術視野，學術造詣深厚，在國內外享有較高學術聲譽，學術思想與觀點對本學科以及相關領域發展有較大影響，取得過公認的有重大創新或重大價值的教學或科研成果。

 

　　2.學術帶頭人：年齡原則上不超過50周歲。具有扎實的專業知識和寬廣的學術視野，具有較強的科研能力和團隊協作能力，熟悉并掌握本學科國際國內前沿的研究狀況和研究方法，在本學科領域取得公認的原創性學術研究成果，具有較好的學術發展基礎和成長潛力且人才培養卓有成效，引領相關學科達到國內先進水平。

 

　　3.學術骨干：年齡原則上不超過45周歲。專業能力突出，熟悉并掌握本學科國際國內前沿的研究狀況和研究方法，在本學科領域具有一定的影響力，有較強的研究創新能力、水平和發展潛力，業績成果突出。

 

　　4.優秀博士：專業能力突出，熟悉并掌握本學科國際國內前沿的研究狀況和研究方法，有一定的教學、科研、管理能力，學術科研業績較優秀或學校緊缺人才，具有一定的發展潛力，年齡原則上不超過35周歲（專任思想政治理論課教師可放寬到40周歲）。具有博士后研究經歷、副高級職稱以上的以及學校急需人才等，年齡條件可適當放寬至45周歲。

 

　　四、選聘理由

 

　　人才是強校之本，是加強學校內涵建設的支撐。選聘博士首先是學校人才培養的需要。優秀的師資是提高專業建設水平和人才培養質量的關鍵。其次是學校學科發展的需要，雙一流學科建設、博士學位授權立項建設需要大量優秀博士人才。第三是師資隊伍建設的需要。近幾年60年代的博士教授退休人員較多，導致生師比不足，急需補充一批優秀博士到師資隊伍中來，保障師資隊伍的規模和質量，滿足教學科研的需要。第四，我校空編較多，選聘一批優秀的博士人才具有可行性。

 

　　五、選聘范圍

 

　　博士研究生畢業。

 

 

　　引進人才安家費、科研啟動費等詳見附件2：《河北地質大學2022年博士畢業生招聘相關待遇的規定》。

 

　　七、招聘辦法

 

　　（一）報名。應聘者需通過電子郵件向學校和相關二級單位提交個人簡歷，在投遞簡歷時，請務必使用“姓名+學歷+畢業學校+專業+應聘單位名稱”的郵件名稱，應聘者簡歷經過初次篩選后，學校將擇優通知應聘人員試講面試。

 

　　（二）資格審查。應聘者在參加測評考核時應提供個人簡歷、學歷證書、學位證書、《教育部學歷證書電子注冊備案表》和《教育部學籍在線驗證報告》、獲獎證書、成績單等原件及復印件，應聘專任教師崗位和科研崗位的，還需提供近三年所發文章的復印件或者檢索證明。

 

　　（三）應聘者應如實提交有關應聘材料，資格審查貫穿整個招聘過程，凡本人填寫信息不真實、不完整或填寫錯誤的，責任自負；弄虛作假的，一經查實即取消應聘和聘用資格。

 

　　（四）招聘方式：測評考核 。本次博士畢業生招聘采取單位選聘方式，教師崗位招聘具體形式主要為試講，主要測試應聘者的授課能力、專業知識、業務能力和科研能力，試講由相關教學單位根據專業需要，會同相關部門組織實施。

 

　　非教師崗位采取面試方式。主要測試應聘者的綜合能力、計劃組織協調能力、應變能力、溝通能力以及崗位匹配性等與崗位職能相關能力。

 

　　（五）思想政治和師德師風考察。依據《河北地質大學引進人員思想政治和師德師風考察實施辦法》，組織應聘者按照相關規定進行考察。思想政治和師德師風考察是我們招聘程序中不可缺少的一環，貫穿整個招聘過程。

 

　　（六）請應聘人員保持報名時所留聯系電話的暢通，以便通知有關事宜。

 

　　（七）面試考察可根據實際情況采用多種形式進行。

 

　　（八）體檢、考察、公示

 

　　體檢參照現行公務員錄用體檢標準執行，另增加心理測試。

 

　　體檢合格的，由河北地質大學對其思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況進行考察。考察、體檢不合格的，取消擬聘人選資格。

 

　　經體檢、考察合格的，確定為擬聘用人選，在學校主頁網站進行公示，公示期7個工作日。

 

　　（九）聘用

 

　　擬聘人選確定后，招聘單位提出聘用意見，填寫《河北省事業單位公開招聘工作人員審批表》、擬聘人員名冊，連同招聘情況報告及擬聘人員相關證件材料，按程序報省人力資源和社會保障廳辦理相關審批手續。被聘用人員按相關政策規定實行試用期，試用期一并計算在聘用合同期限內。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

 

　　對發現的違紀違規行為，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）處理。

 

　　八、附則

 

　　（一）具有博士后研究經歷、高級職稱的以及學校急需人才等，年齡條件可適當放寬。

 

　　（二）引進錄用的博士畢業生需與學校簽訂《河北地質大學引進人才協議書》，在校服務期限不少于8年。

 

　　（三）服務期內，學校原則上不批準引進人才提出的辭職、離職進博士后流動工作站、調離等申請。若因特殊原因提出調離，或因考核不合格、違反學術道德、觸犯刑律、弄虛作假等違規違紀行為被學校解聘的人員，按協議承擔相應違約責任，并根據實際服務期限退還安家費。

 

　　（四）本規定僅適用于列入河北地質大學2022年招聘計劃引進錄用的博士畢業生。

 

　　（五）河北省人社廳對上述待遇條件有新政策的，按新政策執行。

 

　　（六）本規定由人事處負責解釋。

 

　　聯系人：河北地質大學人事處

 

　　聯系電話：0311-87207032；0311-87208055。

 

　　傳真：0311-87208030； 電子郵箱: rczp@hgu.edu.cn

 

　　附件1：河北地質大學2022年單位選聘工作人員崗位條件表.xls

 

　　附件2：河北地質大學2022年人才招聘相關待遇的規定.docx

 

　　河北地質大學

 

　　2022年10月11日