2022年河南項城市事業單位引進緊缺高層次人才16名公告

http://www.ssrtes.com 2022-09-06 17:01 來源：項城市人民政府

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2022年項城市事業單位引進緊缺高層次人才公告

為全面貫徹落實人才發展規劃，加大高層次人才引進力度，優化人才隊伍結構，結合我市部分事業單位人才需求實際，經研究，決定依托“中國·河南招才引智創新發展大會”，引進一批緊缺實用型高層次人才。現將有關事宜公告如下：

一、引進計劃

項城市第二醫療健康服務集團所屬基層醫療機構計劃引進緊缺實用型高層次人才16名（詳見附件1）。

二、引進對象

1.普通高校碩士研究生或經教育部留學服務中心認證的（學制兩年以上）海外留學碩士研究生（不含委托培養、定向培養的畢業生）及以上學歷；

2.國家“雙一流”高校的全日制本科畢業生（一流大學建設高校或一流學科建設高校中對應一流學科專業）。

三、引進條件

（一）具有下列資格條件人員可以報名：

1.具有中華人民共和國國籍；

2.擁護黨的路線方針政策，遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業道德，有志于從事事業單位工作，并服從組織安排；

3.有較強的專業理論功底和實踐能力，能夠適應崗位需要，具備崗位所需的綜合素質、專業或技能條件；

4.報名時需取得相應的畢業證書；

5.全日制碩士研究生年齡在35周歲以下（1987年9月1日以后出生），全日制本科畢業生年齡在30周歲以下（1992年9月1日以后出生）；

6.符合擬引進崗位要求的其他條件。

（二）有下列情形之一的人員不能報名：

1.項城市轄區內機關事業單位在編在崗人員;

2.曾因犯罪受過刑事處罰的;

3.涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的;

4.受處分期間或者未滿影響期限的;

5.曾在公務員考錄、人才引進、事業單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為人員;

6.報考人員不得報考引進后即構成回避關系的崗位;

7.國家和省、市另有規定不得應聘到事業單位的人員;

8.法律、法規規定的其他情形。

四、引進程序及方式

（一）發布招聘信息

本次人才引進公告在中國河南招才引智創新發展大會官網（https://www.zghnrc.gov.cn/index.html）、項城市人民政府網(http://www.xiangcheng.gov.cn/)同時發布。

（二）報名與資格審查

受疫情影響，本次人才引進采取網上報名方式，每人只能選擇一個崗位進行報名。

網上報名時間從發布公告之日起至2022年9月25日止。報名網址：(http://39.101.206.31/category/xcyj/)，選擇合適的崗位填寫報名信息，待資格審查合格后，對報名合格人員進行綜合測評，綜合測評公告在項城市人民政府網(http://www.xiangcheng.gov.cn/)發布。

網上報名人員面試時需提供如下材料：1、本人有效身份證、畢業證、就業報到證等相關證件原件及復印件；2、普通全日制本科生需提供學校出具的一批次錄取證明；3、在職人員需提供單位同意報考的證明；4、近期1寸免冠照片1張；5、《項城市引進事業單位高層次人才報名表》（附件2）1張。

資格審查工作貫穿于本次引進人才全過程。報名者提交的信息和提供的有關材料必須真實有效。提供虛假報名材料或偽造、更改有關證件、材料、信息騙取報名資格的，一經查實，將取消聘用資格，由此產生的一切后果由個人承擔。

（三）綜合測評

本次人才引進工作不再進行筆試，由項城市公開招聘領導小組辦公室組織相關行業領域專家成立考核組進行綜合測評，綜合測評開始前，用人單位可就崗位任職具體要求、綜合測評程序及要求、測評要素分值比重等與專家組成員進行充分溝通，但不得討論涉及報考人員的任何信息。綜合測評結果以百分制計算，合格分數線為80分。所有參與測評打分的專家都要在結果表上簽字確認。綜合測評要全過程錄音錄像。測評時間、地點另行通知。

（四）人選調劑

對達到綜合測評合格分數線但未進入體檢環節的引進對象，按照專業對口、人崗相適原則，推薦到其他未完成引才任務的單位雙向選擇、調劑使用。

（五）體檢

根據綜合測評成績從高分到低分的順序，等額確定參加體檢人員。體檢參照公務員錄用體檢辦法和標準執行。體檢時間、地點另行通知。不按規定時間參加體檢視為放棄，因棄權或體檢不合格出現崗位缺額的依次遞補（人選調劑適用于遞補環節）。

（六）考察

體檢合格的人員，確定為擬引進人員。由市人社局會同用人單位選派熟悉組織人事工作的同志組成考察組，赴戶籍所在地社區、派出所、學校(應屆畢業生)或原單位(往屆畢業生)等相關部門進行走訪座談考察。考察期間，考察組須認真審核檔案，查看引進對象報名資料是否屬實、是否有違法違紀記錄等情況。

（七）公示與聘用

考察合格人員經市人才工作領導小組研究后確定為擬引進人員，并進行公示。公示期為7個工作日，公示期滿且無異議的人員辦理相關編制人事手續。

五、管理和待遇

1.引進人員納入事業編制管理，原則上聘任到專業技術崗位工作，工資待遇執行全市統一標準；

2.引進人員按規定實行試用期制度，試用期包含在聘用合同期限內，試用期為12個月。試用期滿且考核合格的予以聘任，不合格的予以解聘；

3.引進人員在本市最低服務年限為5年(含試用期)，5年內不得調出本市，否則視為單方解聘，不辦理人事檔案轉移手續。被聘用人員到崗前就以上內容與用人單位簽訂《服務期承諾協議》。