2022年河南鄭州大學第五附屬醫院招聘103人方案

http://www.ssrtes.com 2022-10-12 16:27 來源：河南省人力資源和社會保障廳

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鄭州大學第五附屬醫院2022年公開招聘工作人員方案

根據工作需要，依據《河南省事業單位公開招聘工作規程》（豫人社〔2015〕55號）和《關于進一步加強和改進事業單位公開招聘工作的意見》（豫人社事〔2016〕4號）文件精神，鄭州大學第五附屬醫院擬面向社會公開招聘工作人員103名。結合醫院實際情況，制定本招聘方案。

一、招聘工作領導小組

醫院成立以院長、書記為組長，院領導班子副職為副組長，教授委員會，人事科、醫務科、紀委等部門負責人組成的招聘工作領導小組，領導小組下設辦公室，由人事科科長任辦公室主任。人事科具體負責組織、協調招聘工作。

二、招聘崗位、人數及要求

招聘專業技術崗位博士研究生42人；碩士研究生61人；共計103人。
詳情見附表一：《鄭州大學第五附屬醫院2022年公開招聘人數一覽表》。

三、招聘范圍及對象

1.博士研究生：普通高等教育本科起點，并取得相應學位，年齡45周歲以下；特別優秀的博士人才可適當放寬年齡。

2.碩士研究生：應聘人員應為2020、2021、2022年畢業的國家計劃內統一招收的普通高等教育碩士研究生。臨床醫師、技師須取得專業技術資格證，臨床醫師完成住院醫師規范化培訓并通過考試。

四、招聘基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.擁護中華人民共和國憲法；擁護黨的方針政策；
3.遵守法律法規，品行端正、熱愛擬招聘崗位工作；

4.身體健康。

5.崗位所需的專業及其他條件（詳見《鄭州大學第五附屬醫院2022年公開招聘人數一覽表》）。

有下列情形之一的不得報名應聘：

1.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員；

2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；

3.曾在公務員招錄、事業單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為人員5年內不得參加本省內各級事業單位公開招聘；

4.國家和省另有規定不得應聘到事業單位的人員。

五、招聘程序

1.發布公告

在河南省人力資源和社會保障廳、鄭州大學第五附屬醫院網站發布公開招聘公告。發布時間從2022年10月12日至 10月20日。
2.報名、資格審查

（1）報名、資格審查與確認由鄭州大學第五附屬醫院實施，報鄭州大學備案；

（2）報名時間：2022年10月18日至 10月20日。

（3）報名方法：采用網絡報名方式。應聘人員登錄鄭州大學第五附屬醫院網站下載《鄭州大學第五附屬醫院畢業生應聘報名表》并按照招聘具體要求將報名表等電子版數據發送至郵箱zdwfy2022@vip.163.com。每人只能選報一個崗位。

(4)資格審查：凡符合招聘條件者，可到鄭州大學第五附屬醫院網站下載報名表并填寫，提交各階段畢業證、身份證（查驗原件，留存復印件）、《應聘報名表》、自薦材料及相關證書等。報名和資格審查工作由我院人事科負責審查。資格審查貫徹招聘全過程，一旦查實應聘人員資格不符，隨時取消應聘及聘用資格。應聘人員有需要咨詢的請與鄭州大學第五附屬醫院人事科聯系。

經鄭州大學第五附屬醫院人事科進行資格審查與確認后，進入考試環節。

3.考試

考試分為筆試和面試，均為100分，按比例形成最后綜合成績。筆試、面試在鄭州大學指導下，由鄭州大學第五附屬醫院具體實施。筆試主要內容為專業基礎知識；根據筆試成績，按招聘崗位人數1﹕3比例確定面試人選，面試主要考察應聘者專業知識水平、綜合分析能力、語言表達能力、應變能力、組織協調能力及敬業精神等。博士研究生崗位的應聘人員不參加筆試，可直接進入面試。

筆試、面試具體時間、內容及相關要求在鄭州大學第五附屬醫院網站公布。綜合成績等于筆試成績×40％﹢面試成績×60％。

報考博士研究生崗位的應聘者面試成績即為綜合成績。

4.公布成績

筆試成績在筆試結束后一周內在院網站公布，面試全程錄音錄像，整場面試結束后現場公布面試成績并及時在鄭州大學第五附屬醫院網站公布總成績及排名。
5.體檢

根據綜合成績由高分到低分的順序，按照招聘崗位數1：1的比例確定參加體檢人員。體檢不合格者，按報考同一招聘崗位人員的考試成績從高分到低分順序依次遞補。體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執行。

6.考察

體檢合格人員，由鄭州大學第五附屬醫院對其思想政治表現、道德品質、業務工作能力等進行考察，對應聘資格條件進行復查。經考察有違紀違規記錄或正在接受審查以及其他不符合應聘條件的人員，取消其應聘資格。

7.公示

擬聘用人員名單在河南省人力資源和社會保障廳、鄭州大學第五附屬醫院網站公示，公示期為7個工作日。經公示無異議的人員，按《河南省人力資源和社會保障廳省直事業單位聘用人員通知》辦理相關手續，考察結束后，出現人員不合格及放棄擬聘用資格的不再遞補。

8.人員聘用及待遇

（1）按照我省事業單位人員管理有關規定，通過公開招聘的人員應與招聘單位簽訂聘用合同。在受聘期間的待遇按國家和我省事業單位人事管理有關規定執行。

（2）公開招聘人員實行試用期制度。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用資格。