2023年河南省職工醫院(河南省鄭州工人療養院)招聘10人方案
河南省職工醫院(河南省鄭州工人療養院)2023年公開招聘專業技術人員方案
根據《河南省事業單位公開招聘工作規程》（豫人社〔2015〕55號）和《河南省事業單位招才引智“綠色通道”實施細則》（豫人社辦〔2022〕26號）規定，河南省職工醫院（河南省鄭州工人療養院）擬面向社會公開招聘專業技術人員10名。結合醫院發展和工作需要，制定本招聘方案。
一、醫院簡介
河南省職工醫院（河南省鄭州工人療養院）隸屬于河南省總工會，始建于1953年，是一所集醫療、教學、科研、急救、預防、醫養康復、健康管理、社區衛生服務等多位一體的省衛健委直管三級綜合醫院，醫院占地面積59161.2㎡，建筑面積52084.4㎡，核定床位1000張，其中在建“醫養康復中心”床位400張，在建面積51751.87㎡。先后多次榮獲“省級精神文明單位”“群眾滿意醫院”等榮譽稱號。
二、組織領導
為保證本次公開招聘工作的順利進行，成立省總工會直屬事業單位2023年公開招聘工作領導小組，領導小組在省委組織部、省人社廳和省總工會黨組領導下開展工作，主要負責招聘工作的組織實施。公開招聘工作領導小組下設辦公室，辦公室設在省總工會組織部，承擔具體日常事務。
三、招聘原則
堅持德才兼備和公開、平等、競爭、擇優的原則，在面試、考察的基礎上擇優聘用。
四、招聘崗位、專業及人數
招聘專業技術人員10名。詳見《河南省職工醫院（河南省鄭州工人療養院）2023年公開招聘崗位信息表》（附件1）。
五、招聘條件
（一）應聘人員應具備下列基本條件
（1）具有中華人民共和國國籍;
（2）遵守憲法和法律；
（3）具有良好的品行;
（4）崗位所需的專業知識或技能；
（5）適應崗位要求的身體條件;
（6）崗位需要的其他條件（見附件1）。
（二）有下列情形之一的不得報名應聘
（1）現役軍人、試用期內的公務員和試用期內的事業單位工作人員、未畢業在校生；
（2）刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員;
（3）尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;
（4）曾在公務員招錄、事業單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為不滿5年的人員；
（5）國家和省另有規定不得應聘到事業單位的人員。
六、招聘工作程序
（一）公布招聘信息
招聘方案經省總工會審核同意，在河南省招才引智創新發展大會網站（網址https://www.zghnrc.gov.cn/）、河南省總工會網站（網址http://www.hngh.org/）和河南省職工醫院（河南省鄭州工人療養院）官網（http://www.hazgh.cn/）同時發布，發布時間為2023年8月3日。
（二）公開報名
報名采取現場報名方式。
1．報名資料：《河南省職工醫院（河南省鄭州工人療養院）2023年公開招聘崗位報名表》（附件2）；本人有效二代身份證；畢業證（附學歷認證報告）、專業技術職務任職資格證等相關證件；近期免冠1英寸彩色證件照電子版。
2．報名時間：2023年8月9日至2023年8月11日（上午8∶30－11∶30，下午14:30－17:00）。
3．報名地點：河南省職工醫院（河南省鄭州工人療養院）人事科（鄭州市農業路71號2號樓6樓）。
（三）資格審查
按照報名資格條件對應聘人員進行資格審查。通過資格審查人員直接進入面試。資格審查貫穿招聘全過程，應聘人員必須保證其應聘材料的真實性，如弄虛作假，一經發現立即取消應聘資格，由此產生的一切后果由應聘人員個人承擔。
（四）面試
1. 進入面試人員需在規定時間參加面試。
2. 擬招聘崗位人數與通過資格審查人數不低于1:3確定進入面試人員。未達到1:3，相應核減擬招聘崗位人數，超過1:3則全部進入面試。
面試成績滿分為100分，全面考察應聘者專業理論知識水平和實際應用能力、邏輯思維和應變能力、語言表達能力以及科研帶教水平等內容。面試環節將全程錄像。面試結束后，現場公布面試成績，并及時在河南省總工會網站和醫院網站公布成績及排名。
3. 面試成績80分為合格線。
（五）體檢、考察
面試結束后，依據考試成績從高分到低分的順序，按1:1的比例確定體檢人選。參加體檢人員應當提交入職承諾書方可進入體檢環節。體檢標準參照現行的《公務員錄用體檢通用標準》執行(對身體條件有特殊要求的崗位，執行國家規定的相關體檢標準)。體檢出現不合格的，依據考生考試成績按由高分到低分的順序依次遞補。體檢時間、地點和注意事項另行通知。
體檢合格人員進入考察環節，主要考察擬聘人員的政治思想表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況。考察不合格的，不再遞補。
(六)公示、聘用
根據面試、體檢、考察情況，擇優確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在河南省總工會網站、河南省職工醫院（河南省鄭州工人療養院）網站公示7個工作日。對公示反映有嚴重問題并查有實據、不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格；對公示期滿無異議的，或有反映問題但經核實不影響聘用的，由河南省總工會提出聘用意見，報省委組織部審批后，按有關規定辦理相關手續。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。被聘人員無正當理由逾期（自接到聘用通知20日內）不報到的，視其放棄聘用資格，按照《入職承諾書》予以處理。聘任后，在河南省職工醫院最低服務年限為5年，服從崗位的安排和調整，其工資待遇按河南省事業單位有關規定執行。
七、紀律與要求
省紀委監委駐省總工會機關紀檢監察組、省總工會直屬單位紀委負責監督公開招聘全過程，對舉報和申訴進行調查處理。對弄虛作假的應聘人員，一經查實，取消其應聘資格。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重，給予相應的處理。
咨詢電話：0371-56975098 （省職工醫院）
監督電話：0371-65904373 （省總工會組織部）
0371-65904123 （省紀委監委駐省總工會機關紀檢監察組）
0371-65866495 （省總工會直屬單位紀委）
