黑龍江齊齊哈爾建華區豐羽計劃人才引進簡章
建華區2022年“豐羽計劃”人才引進簡章
為全面貫徹落實市委、市政府《關于加強和改進新時代人才工作的實施方案》，培育壯大冰雪人才隊伍，培育壯大新興產業人才隊伍，區委、區政府決定實施重點產業人才引進“豐羽計劃”，現將建華區2022年“豐羽計劃”人才引進具體事宜公布如下：
一、引進數量
計劃為我區重點企業黑龍國際冰雪裝備有限公司、黑龍江沙漏科技有限公司、蒙牛乳業(齊齊哈爾)有限公司引進4名優秀高校畢業生，為我區儲備企業人才。
報名數量未達到比例要求的，根據工作需要，結合報名情況確定人選數量，全程堅持擇優標準，不降格以求。
二、引進方式
以財政全額撥款事業編制和企業薪資待遇為主要招引要素，按照“事業引進，企業使用”思路，由區人才辦組織相關企業采取市場化方式引進急需人才，實行合同制管理方式，在企業服務期限為五年，服務企業業績考核合格的，可選擇放棄編制留在企業服務，或選擇回到事業單位工作，具體崗位根據工作需要和人崗匹配度統籌確定。其中，黑龍國際冰雪裝備有限公司使用市級“豐羽計劃”，黑龍江沙漏科技有限公司、蒙牛乳業(齊齊哈爾)有限公司使用區級“豐羽計劃”。
三、引進條件
(一)選聘對象
1.黑龍國際冰雪裝備有限公司選聘對象為一批次錄取的全日制統招本科及以上學歷畢業生。
2.黑龍江沙漏科技有限公司、蒙牛乳業(齊齊哈爾)有限公司選聘對象為二批次錄取的全日制統招本科及以上學歷畢業生。
預科生、三校生對口升學以及專科升本科畢業生不列入選聘范圍;藝術專業生、體育專業生、藝術特長生、體育特長生不列入選聘范圍。
定向培養、委托培養的應往屆本科生、研究生不列入選聘范圍。
海外留學畢業生參照上述范圍執行，須同時提供教育部留學服務中心出具的學歷認證。
(二)年齡在30周歲以下(1992年6月22日及以后出生)。
(三)身心健康，能夠正常履行工作職責。
(四)具體崗位名稱及專業要求詳見《建華區2022年“豐羽計劃”人才招聘崗位需求表》(附件1)。
(五)具有下列情形的人員不得報考：
1.截至報名結束時，已被機關或事業單位正式錄(聘)用的。
2.曾因違反法律法規、校規校紀，受到處分處理的。
3.在各級公務員招考、事業單位招聘中被認定有舞弊等行為或有失信記錄的。
4.構成回避關系的。
5.法律、法規等規定不得聘用的。
6.其他不適宜聘用的。
四、報名和錄用
(一)網上報名。報名人員可于2022年6月22日至2022年7月3日登錄“建華區政府網”(http://www.jhq.gov.cn/)或“建華組工力量”公眾號查看招聘簡章，根據《建華區2022年“豐羽計劃”人才招聘崗位需求表》填寫報名表，每人限報一個崗位，報名人員應按照要求提供真實、完整、有效的個人信息，并將報考崗位所需的各項證明材料上傳至jhqrcb@163.com郵箱。
需發至郵箱的材料可采取拍照或掃描的方式上傳，材料如下：
1.《建華區2022年“豐羽計劃”報名表》電子版及已簽字的清晰照片或掃描件。
2.身份證正反面的清晰照片或掃描件。
3.畢業證、學位證和學信網的電子注冊備案表的清晰照片或掃描件。應屆畢業生提供學校出具的在校證明照片或掃描件，在辦理入職手續時提供相應的學歷和學位證書。
4.《普通高等學校錄取新生名冊》(高考錄取三聯單)復印件(可在本科就讀學校檔案館或招生、教務部門查詢，僅復印本人所在頁即可)，必須復印完整清晰并加蓋公章。
5.崗位要求的資格證書的清晰照片或掃描件。
6.獎勵證書的清晰照片或掃描件。
(二)資格審查。資格初審由區委組織部組織實施，主要審查報名人員填寫的信息及提交的材料是否符合報考資格條件，并將初審結果電話告知本人。資格審查工作將貫穿選聘工作全過程，報考人員凡提供虛假報名信息、材料或有隱瞞情況及其他欺騙組織行為的，一經發現，即取消報考資格，責任由報名人員自行承擔。
(三)組織面談。根據資格審查確定面談人選，擬進行面談人員名單、時間、地點可到“建華區政府網”(http://www.jhq.gov.cn/)查詢。面談重點考察報考動機、履行崗位職責所要求的基本素質和能力、現場應變能力等。
(四)組織考察。根據面談結果按照1:2的比例確定擬考察人選，面談成績低于60分的考生，不列為考察對象人選。對入圍人選進行考察并審核檔案，深入了解人選的成長經歷、德才素質和學習工作表現等。
(五)體檢。對考察合格人員組織體檢，體檢標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準》執行。體檢不合格者取消選聘資格。
(六)公示。體檢合格人員在“建華區政府網”進行公示,公示期為5個工作日。公示期間，對反映有嚴重問題并查有實據的，取消資格。擬聘用人選自愿放棄的，須在公示前提出，公示之后放棄資格的，將記入擬聘用人選誠信檔案。
(七)聘用。公示無異議的，與引進人才簽訂《勞動合同》、《就業協議》。
五、管理服務
(一)引進人才在企業服務期內，因企業經營管理問題導致引進人員無法繼續開展工作的，區人才辦可調劑到其他企業或按協議提前接收回到事業單位。違反事業單位工作人員管理相關規定或與企業單方解除協議的，解除事業單位就業協議，取消事業單位聘用資格。
(二)引進人才在企業服務期間，接受區人才辦與企業共同管理，實行“導師制”培養。由區人才辦協同企業按程序對引進人才進行年度考核、服務期滿考核。在企業服務期間，考核不合格者，不再進行聘用，取消落編資格。
(三)引進人才在企業服務5年期滿后，服務企業業績考核合格的，可選擇放棄編制留在企業服務，或選擇編制回到事業單位工作，轉入事業單位管理。
(四)引進人才在企業服務期滿后，所承擔項目或從事工作確未結束的，三方協商一致可以保留編制繼續在企業服務。
(五)引進人才在企業服務期滿后，安排到事業單位工作最低服務年限5年，未滿最低服務年限的，不得申請調離、辭職、脫產學習。
六、薪資待遇
(一)在企業工作期間內，企業負責引進人才工資、獎金、補貼和津貼等待遇，并按規定繳納社會保險。薪資標準根據企業引進相應層次人才工資水平發放，同時享受企業其他合法待遇。服務期滿后回到事業單位的，按照事業單位有關規定兌現相關待遇及接續繳納社會保險。
(二)在企業工作期間內，引進人才享受國家、省市各級出臺的企業人才相關政策。
(三)在企業工作期間內，引進人才取得的技術項目研發、科技成果推廣和轉化，作為后續職稱評審、項目申報、崗位競聘、考核、獎勵的重要依據。
聯系人：鄧詩洋
咨詢電話：0452-2550918
本公告由中共齊齊哈爾市建華區委組織部負責解釋。
附件1：《建華區2022年“豐羽計劃”人才招聘崗位需求表》.xlsx
