湖南
2022年湖南省直機關選調和遴選公務員143人公告
http://www.ssrtes.com 2022-09-06 17:35 來源：紅星網
2022年度湖南省省直機關公開選調和公開遴選公務員公告
為促進黨政機關與國有企事業單位人員交流，建立健全來自基層的公務員培養選拔機制，加強省級機關公務員隊伍建設，根據公務員法及《湖南省公務員調任實施辦法》《湖南省公務員公開遴選實施辦法》等有關規定，湖南省公務員局決定開展2022年度省直機關（含參照公務員法管理機關、事業單位，下同）公開選調和公開遴選公務員（含參照公務員法管理人員，下同）工作。現將有關事項公告如下：
一、職位與計劃
公開選調職位包括副處長職位（1名）和四級調研員職位（8名）。
公開遴選職位包括一級主任科員及以下職級職位。公開遴選職位分為兩類，一類面向符合條件的公務員（128名），另一類面向符合條件的選調生（6名）。
檢察官逐級遴選職位包括三級檢察官至三級高級檢察官職務職位（9名）。
具體職位和資格條件詳見《2022年度湖南省省直機關公開選調、遴選公務員職位表》（附件1、附件2）。
二、報名范圍與條件
（一）公開選調
1.報名范圍：
省內國有企業、高等院校和科研院所以及其他不參照公務員法管理的事業單位中從事公務的人員。
中央在湘企事業單位中從事公務的人員。
湖南警察學院公開選調職位，面向全國范圍內國有企業、高等院校和科研院所以及其他不參照公務員法管理的事業單位中從事公務的人員。
2.報名人員除應當具備公務員法、黨政領導干部選拔任用工作條例和公務員調任規定要求的資格條件外，還應當具備以下條件：
（1）具有下列工作經歷和任職資歷：
現任省管企業內設機構負責人或子（分）公司領導班子成員及相當職務層次人員；現任省國資委黨委管理企業、市州管企業領導班子成員；中央企業中比照省或市州管企業相當職務層次人員。以及在上述國有企業工作，擔任副高級專業技術職務2年以上或已擔任正高級專業技術職務的人員。
事業單位管理崗位工作人員，須在五級、六級職員崗位；事業單位專業技術崗位工作人員，須在中央和省直屬及部門所屬事業單位、市州直屬事業單位副高級崗位2年以上或正高級崗位。
（2）具有公開選調職位要求的相關工作經歷，且在現單位工作1年以上，新提拔領導職務的應在現職崗位任滿1年以上。
（3）年齡一般在40周歲以下（1981年9月以后出生）。
（4）具有大學本科及以上文化程度。
（5）具備公務員法及其配套法規規定的晉升至公開選調職務職級累計所需的最低工作年限。
（6）具有正常履行職責的身體條件和心理素質。
（7）符合公開選調職位要求的其他資格條件。
（8）法律法規規定的其他條件。
工作經歷年限、任職經歷年限和年齡的計算時間截至2022年9月，現任職務以報名時的任職為準。
3.具有下列情形之一的，不得參加公開選調：
（1）因犯罪受過刑事處罰的。
（2）被開除中國共產黨黨籍的。
（3）被開除公職的。
（4）被依法列為失信聯合懲戒對象的。
（5）涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查尚未作出結論的。
（6）受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響使用的。
（7）正在接受審計機關審計的。
（8）法律法規規定的其他情形。
（二）公開遴選
1.報名范圍：
全省市級及以下機關中已進行公務員登記且在編在崗的公務員。其中，專門面向選調生公開遴選的職位，面向全省在鄉鎮工作2年以上的選調生。
中央機關、省直機關設在市州及以下單位（包括垂直管理單位、派出單位等）中符合上述范圍的人員，也可報名。
2.報名人員應當具備下列資格條件：
（1）政治立場堅定、政治素質過硬，堅定擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”。
（2）具有良好的業務素質，品行端正，實績突出，群眾公認。
（3）具有2年以上基層工作經歷和2年以上公務員工作經歷。
上述基層工作經歷是指在縣市區、鄉鎮（街道）黨政機關，村（社區）黨組織或村（居）委會，以及各類企業、事業單位工作過（參照公務員法管理的事業單位不在此列）。軍隊轉業干部在軍隊團和相當團及以下單位工作的經歷，退役士兵在軍隊服現役經歷，可視為基層工作經歷。
（4）一般應當在本級機關工作2年以上（報考專門面向選調生公開遴選職位的，以及從鄉鎮、街道機關轉任到縣級機關的公務員除外），且在本單位工作1年以上，年度考核均為稱職及以上等次。
（5）具有大學本科及以上文化程度。
（6）擔任正科級及以下領導職務，或一級主任科員及以下相當職級層次。檢察官逐級遴選的職務要求以職位表為準。
（7）年齡一般在35周歲以下（1986年9月以后出生）。
（8）具有正常履行職責的身體條件和心理素質。
（9）具有職位要求的其他資格條件。
（10）法律法規規定的其他條件。
工作經歷年限、任職經歷年限和年齡的計算時間截至2022年9月，現任職務職級以報名時的任職為準。
3.具有下列情形之一的，不得參加公開遴選：
（1）被開除中國共產黨黨籍的。
（2）被依法列為失信聯合懲戒對象的。
（3）涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查尚未作出結論的。
（4）受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響使用的。
（5）進入公務員隊伍或現單位時有服務期限規定，未滿服務年限或對轉任有其他限制性規定的。
（6）尚在新錄用公務員試用期、任職試用期或者新提拔職務和新晉升職級在現任職務職級崗位未滿1年的。
（7）法律法規規定的其他情形。
報名人員不得報考任職后即構成公務員法第七十四條第一款所列情形的選調或遴選職位，也不得報考與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的人員擔任領導成員的用人單位的職位。
三、程序
（一）網上報名和網上資格審查
1.網上報名。2022年9月13日9︰00至9月16日17︰00，報名人員登錄湖南人事考試網(http://www.hunanpea.com)的網上報名系統，進行網上報名。參加公開選調的報名人員，只能選報1個職位；參加公開遴選的報名人員，可同時選報一個省直機關職位和一個本市州直機關職位。報名人員須嚴格按照公告和職位表要求，選擇符合條件的職位報名。
2.組織推薦。采取個人意愿與組織推薦相結合的方式報名。報名人員下載打印《2022年度湖南省省直機關公開選調公務員報名推薦表》（附件3）或《2022年度湖南省省直機關公開遴選公務員報名推薦表》（附件4），以下統稱《報名推薦表》，按照干部管理權限將《報名推薦表》報有任免權的所在機關（單位）審核蓋章（詳見《報名推薦表》說明）。報考面向選調生職位的，由同級黨委組織部推薦蓋章。報名人員填寫報名信息時，應將《報名推薦表》以拍照或掃描方式，處理為jpg格式，上傳到網上報名系統。未在規定報名時間內上傳《報名推薦表》的，視為放棄報名。
報名人員確認報考職位后，不得再改報其他職位。
3.網上資格審查。網上報名系統根據報名人員填報的個人信息，比對報考職位所需條件，進行部分項目的自動審查。報名人員對職位條件不清楚的，應主動向選調或遴選機關咨詢，并對自己的選報負責。
如選調或遴選機關要求現場報名審查的，應經選調或遴選機關現場審核同意后再進行網上報名，未經現場審核的網上報名無效。
資格審查貫穿公開選調和公開遴選全過程。在各環節發現報名人員不符合報考資格條件的，用人單位均可取消其報考資格或者選調、遴選資格；報名時符合資格條件，報名后由于工作單位或者職務職級發生變化，導致報名人員在本級機關工作不滿2年、本單位工作不滿1年、提拔職務和晉升職級在現任職務職級崗位不滿1年的，終止其選調或者遴選程序，不再作為選調或者遴選人選。
4.繳費。報名人員應于2022年9月13日9︰00至9月17日12︰00在網上報名系統繳納考務費，筆試考務費為100元/人。未在規定時間內繳費確認者，視為放棄報名。繳費成功即報名完成。
5.打印準考證。報名人員于2022年9月22日9︰00至9月23日24︰00自行從網上報名系統打印準考證。
報名人數與職位計劃數的比例為5︰1，湖南警察學院公開選調職位為2︰1。報名人數低于規定比例的，核減職位計劃，直至達到開考比例；核減職位計劃仍不能達到開考比例的，取消職位計劃。經省公務員主管部門同意，選調或遴選機關可適當降低開考比例。報考被取消職位的人員，可在規定時間內申請改報符合條件的其他職位或申請退費。
（二）筆試
省、市州直機關公開選調和公開遴選筆試由省公務員主管部門統一組織，筆試考兩科，筆試地點設在長沙。報名人員應按照準考證上確定的時間和地點及要求參加考試。
公開選調職位，考公共基礎知識、案例分析與對策性論文（A類）；公開遴選職位，考公共基礎知識、案例分析與對策性論文（B類）。每科滿分均為100分。
筆試時間：9月24日8︰30-9︰30 公共基礎知識
9月24日9︰30-12︰00 案例分析與對策性論文
筆試成績按公共基礎知識成績40%、案例分析與對策性論文成績60%的比例合成。筆試成績可同時應用于省、市州直機關公開選調和公開遴選。
湖南警察學院公開選調職位，不進行筆試，報名人員經資格審查合格的，直接參加面試（試講），面試（試講）成績即為綜合成績。
報名人員可于2022年10月8日10時后登錄紅星網、湖南人事考試網查詢本人筆試成績。
（三）資格復審
筆試成績公布后，選調或遴選機關按規定比例根據筆試成績從高分到低分確定資格復審人選。復審材料包括本人身份證、準考證、學歷學位證書、報名推薦表原件、公務員或參照公務員法管理人員登記表復印件（加蓋公章），選調或遴選機關要求的其他材料等。資格復審不合格者，不得進入面試，選調或遴選機關在同一職位中按筆試成績從高分到低分依次遞補資格復審人選。
（四）面試和業務水平測試
1.面試對象和比例。資格復審合格對象進入面試。面試人數與計劃數的比例一般為3︰1；省直機關面試對象與市州直機關面試對象出現交叉時，市州直機關可適當調整面試比例，一般不超過5︰1；公開選調職位和需要進行職位業務水平測試的公開遴選職位不低于5︰1。達不到規定比例的，經省公務員主管部門同意，選調或遴選機關可降低比例或核減計劃。
2.業務水平測試。選調或遴選機關根據需要，可以對報名人員進行職位業務水平測試，并在面試前完成。職位業務水平測試一般由選調或遴選機關組織實施，應事先公布測試的主要范圍和考試方式，按占面試總分30%的比例計入面試綜合成績。業務水平測試滿分為100分。
3.面試。省直機關面試工作在省公務員主管部門監督指導下，一般由選調或遴選機關負責組織實施。市州直機關面試工作由市州公務員主管部門作出具體安排。面試突出職位要求和職位特點，滿分為100分。
4.成績合成與排名。面試結束后，按筆試成績50%、面試成績（面試綜合成績）50%合成綜合成績。綜合成績相同的，依次按照筆試成績、公共基礎知識成績進行排名。
筆試成績、面試成績（面試綜合成績）、業務水平測試成績、綜合成績均按四舍五入保留到小數點后兩位數字。
（五）體檢與考察
體檢和考察工作由各選調或遴選機關負責。根據綜合成績從高到低的順序，確定體檢、考察對象。公開選調和公開遴選實行差額體檢、考察，體檢、考察人數與計劃人數的比例一般不高于2:1。
1.體檢。體檢標準和有關要求參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》和《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》執行。
2.考察。選調或遴選機關對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業務素質與職位的適合程度進行全面考察。
體檢或考察出現不合格人選時，由選調或遴選機關決定是否遞補，并報省公務員主管部門同意。遞補按綜合成績從高分到低分依次確定人選。
（六）公示與辦理相關手續
1.公示。選調或遴選機關根據考察情況和職位要求，按照干部管理權限和人崗相適原則，集體討論、擇優確定擬選調或遴選對象，不唯分取人。分別在擬調入機關網站和本人所在單位進行公示，公示期為5個工作日。
2.辦理調任轉任手續。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響任用的，選調對象辦理調任手續，遴選對象辦理轉任手續；對反映有嚴重問題并查有實據的，取消選調或遴選資格。
經公務員主管部門同意，選調或遴選機關可以對選調或遴選對象進行一定時期試用，一般不得超過6個月。試用期內，試用人員在原工作單位的人事工資關系、待遇不變。試用期滿后，考核合格的，按規定程序辦理調動手續；考核不合格的，回原單位工作。
3.任職。選調或遴選對象調入機關后，應辦理任職手續。報考公開遴選職位的，可根據職位要求，參考其原任職務職級，比照本機關同等條件人員任職；報考公開選調職位的，按報考職位任職，并按規定辦理公務員（或參照公務員法管理人員）登記。需要實行任職試用期的，選調對象的試用期按《公務員調任規定》執行。
四、其他事項
（一）實行誠信考試。報名人員需按照公告要求，誠信參與考試的各個環節，不弄虛作假，不隨意放棄。報名人員和有關單位、人員提供的涉及報考資格的材料或信息不實的，取消本次報考資格。惡意注冊報名信息、擾亂報名秩序或偽造有關證明及材料騙取考試資格的，取消本次報考資格，并記入誠信檔案庫，兩年內不得參加湖南省公務員選調或遴選考試。
（二）嚴肅考試紀律。對違反考試紀律的報名人員，按照干部選拔任用和公務員公開遴選的相關規定進行處理，并將其違規違紀情況通報現用人單位及主管部門；構成犯罪的，依法追究刑事責任。對工作人員存在弄虛作假、徇私舞弊、玩忽職守等問題的，一經查實，依規依紀依法追究責任。
（三）落實疫情防控要求。在選調、遴選組織實施過程中，將按照新冠肺炎疫情防控常態化有關要求，落實防疫措施。報名人員須嚴格履行防疫義務，按照各階段考務工作通知要求，配合做好防疫檢查和處置等相關工作。
五、本公告由省公務員局負責解釋。職位設置、資格審查、業務水平測試、面試、體檢、考察等有關具體事項由各選調或遴選機關負責解釋。
報名人員對職位表中的有關事項，如專業、學歷、學位、證書、工作經歷、其他資格條件等，需要咨詢時，請按職位表公布的電話直接與相關選調或遴選機關聯系（咨詢電話詳見職位表）。
如仍有疑問，還可撥打下列咨詢電話：
政策咨詢電話：0731—81127349。
考務咨詢電話：0731—85063791；網上報名技術咨詢電話：0731—85063794。
六、各市州公開選調和公開遴選公務員工作安排和公告詳見市州公務員主管部門網站。
附件：
湖南省公務員局
2022年9月6日
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