2023年江蘇省考這類崗位慎選！去了想走都難
相信大家在報名2022年省考的時候，在職位表中可能會發現不少崗位在備注里標明了“錄用后在本單位最低服務年限為5年（含試用期）”。
那么，公務員為何要設置5年服務期崗位？這些崗位值得報考嗎？
首先，有5年服務期的崗位一般在鄉鎮機關。如果報考了這種崗位就意味著公務員一旦被錄用以后，必須在所在單位服務滿5年，包括1年的試用期，不得交流（含公開遴選）到其它機關。另外，公務員法規定未滿國家規定的最低服務年限的，不得辭去公職。
與城市相比，鄉鎮經濟水平較為落后，部分公職人員沒有吃苦耐勞的品質，并且還要面臨和家人長期分隔兩地的問題，因此工作一段時間后往往不想繼續堅持。之所以設置五年的期限，一方面是為了保證從業人員能夠獲得較好的職業成長，另一方面也是為了推動公務員隊伍的穩定發展，為基層以及偏遠地區累積優秀人才，并保證在崗人員能夠認真履職。所以大家對于公務員最低服務年限要做到理性看待。
有些小伙伴說，不能辭去公職那就故意被辭退行不行？如若強行在服務期五年之內辭職，只能按照辭退進行。辭退程序會記錄人事檔案，被辭退的公務員五年內不能參加公務員考試。
盡管鄉鎮很多崗位有5年服務期要求，但是依然難擋眾多考生的報考熱情，主要有以下兩方面原因：
01、上岸難度相對較低
之所以說5年服務期崗位上岸難度相對較低，一方面是因為5年服務期崗位一般在鄉鎮，而鄉鎮的公務員競爭往往要低于城市。另一方面各省公務員考試實行分級分類考試，對于艱苦邊遠地區鄉鎮公務員會適當降低門檻和開考比例。
02、發展前景廣闊
公務員持續五年在鄉鎮工作得到的鍛煉較多，因為經常和人民群眾接觸，需要及時處理人民人民群眾遇到的各種問題，在這種情況下，能力也會不斷提升。
《關于加強鄉鎮干部隊伍建設的若干意見》規定:加大選拔使用鄉鎮干部力度，注重從具有鄉鎮工作經歷的人員中選拔鄉鎮領導干部。縣級機關提拔副科級以上領導干部，應優先考慮具有鄉鎮工作經歷的干部。選拔縣級黨政領導班子成員，應優先考慮具有鄉鎮黨政正職經歷的干部。
圖源：中國政府網
如果你有吃苦耐勞的品質，做好了五年扎根鄉鎮的心理準備，那么可以考慮五年服務期崗位。
