2024年江蘇無錫高新區(qū)（新吳區(qū)）城市管理局編外人員招聘13人公告

http://www.ssrtes.com 2024-08-15 09:45 來源：新世紀(jì)人才網(wǎng)

【字體：大中小】

　　2024年無錫高新區(qū)（新吳區(qū)）城市管理局編外人員招聘公告

　　為適應(yīng)新形勢(shì)下城市精細(xì)化管理需要，強(qiáng)化基層城市管理與行政執(zhí)法力量，提高城市管理水平，現(xiàn)結(jié)合實(shí)際工作需要決定面向社會(huì)公開招聘編外人員13名。有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、基本原則

　　按照“公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，公布崗位、公開招聘、競(jìng)爭(zhēng)上崗、擇優(yōu)錄用。

　　二、招聘崗位

　　招聘人數(shù)及崗位條件等詳見《2024年無錫高新區(qū)（新吳區(qū)）城市管理局編外人員招聘崗位簡(jiǎn)介表》（附件1，以下簡(jiǎn)稱《崗位簡(jiǎn)介表》）。

　　三、資格條件

　　1. 政治可靠，遵紀(jì)守法，品行端正，具有較強(qiáng)的吃苦耐勞、團(tuán)隊(duì)協(xié)作和奉獻(xiàn)精神的中華人民共和國(guó)公民。

　　2. 未受過刑事、治安處罰和黨紀(jì)、政紀(jì)處分。

　　3. 具有正常履行職責(zé)的身體條件、心理素質(zhì)和工作能力。

　　4. 法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。

　　5. 具備報(bào)考崗位所要求的其他條件詳見《崗位簡(jiǎn)介表》。

　　四、招聘程序

　　1. 報(bào)名渠道：采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名形式。應(yīng)聘者可登錄官方報(bào)名通道（www.nchr.com.cn）進(jìn)行報(bào)名，填寫《應(yīng)聘登記表》（附件2）上傳，在線投遞報(bào)名。

　　2. 報(bào)名時(shí)間：2024年8月15日—8月19日16:00。

　　3. 資格初審：根據(jù)招聘規(guī)定的條件，結(jié)合應(yīng)聘者提交的信息資料，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格初審。各崗位不設(shè)開考比例。

　　4. 組織筆試：主要測(cè)試時(shí)事政治、相關(guān)法律法規(guī)、專業(yè)知識(shí)等方面內(nèi)容。筆試為閉卷考試，滿分為100分，合格線為60分。根據(jù)筆試成績(jī)，按高分到低分最高不超過1:3的比例確定進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)人員名單，同分者一并進(jìn)入資格復(fù)審。筆試成績(jī)不合格者不進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)。筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　5. 資格復(fù)審：考生需按崗位要求提供個(gè)人資格證明，需提供免冠2寸近照1張、《應(yīng)聘登記表》、本人身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告、資格證書或職稱證書等，以上證件均需原件及復(fù)印件各1份。資格復(fù)審合格后進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

　　6. 面試：主要測(cè)試應(yīng)聘者擬任崗位所需的專業(yè)技術(shù)能力和綜合管理能力，面試由考評(píng)小組現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行。面試成績(jī)滿分為100分，合格線為60分，面試成績(jī)不合格者不進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。考生總成績(jī)計(jì)算方法：總成績(jī)采用百分制，筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占總成績(jī)的50%，如總成績(jī)相同，則按面試成績(jī)高的為先。面試時(shí)間、地點(diǎn)和相關(guān)要求，另行通知。

　　7. 體檢：從高分到低分按擬招聘人數(shù)1：1的比例確定進(jìn)入體檢人員名單。按照有關(guān)體檢標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一組織到指定的體檢中心進(jìn)行體檢，體檢時(shí)間另行通知。

　　8. 政審：對(duì)體檢合格人員由相關(guān)部門進(jìn)行政審。

　　9. 因體檢、考察不合格或考生放棄情況的，組織方可按照擇優(yōu)選擇視情況決定是否依次遞補(bǔ)，無合適人選的崗位可空缺。

　　五、辦理聘用手續(xù)

　　1. 被錄用人員為派遣性質(zhì)，人員確定后，由無錫高新區(qū)（新吳區(qū)）城市管理局委托第三方公司與其簽訂勞動(dòng)合同并進(jìn)行管理。

　　2. 按照國(guó)家勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定確定相應(yīng)的試用期，試用期滿經(jīng)考核合格后，予以定崗；考核不合格者予以解聘。管理公司按照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定為錄用人員繳納五險(xiǎn)一金。

　　六、注意事項(xiàng)

　　1. 資格審查貫穿招聘的全過程，在招聘過程中對(duì)申報(bào)材料故意隱瞞，弄虛作假的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)證實(shí)，取消資格，已辦理聘用手續(xù)者取消聘用，本人承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切后果。

　　2. 若在招聘截止后一周未收到電話或短信通知，說明未通過審核，將不再另行通知。

　　3. 應(yīng)聘人員應(yīng)保證通訊工具暢通，因通訊不暢導(dǎo)致相關(guān)后果的，由考生本人負(fù)責(zé)。

　　4. 應(yīng)聘人員上交的報(bào)名材料僅限于無錫高新區(qū)（新吳區(qū)）城市管理局公開招聘審核報(bào)名資格所用，不用于其他渠道。

　　附件：