2021年內蒙古包頭市財政局高層次和緊缺急需人才引進3人公告
包頭市財政局2021年高層次和緊缺急需人才引進公告
為深入貫徹實施人才優先發展戰略，進一步改善市財政局人才隊伍結構，優化人才資源配置，擬面向全國引進3名高層次和緊缺急需人才，現將有關事宜公告如下：
一、引進數量
引進3名高層次和緊缺急需人才，均為包頭市財政局所屬公益一類事業單位編制。
二、引進崗位
詳見《包頭市財政局2021年高層次和緊缺急需人才引進崗位需求表》（附件1）。
三、資格條件
（一）具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，具有良好的思想素質、職業道德和心理素質，開拓進取、勇于創新，符合包頭市財政局局屬公益一類事業單位崗位需求。
（二）年齡在22周歲以上（1999年12月31日及以前出生），35周歲以下（1986年1月1日及以后出生）。引進全日制碩士研究生（含海外碩士），年齡不超過35周歲；全日制本科畢業生，年齡不超過28周歲。
（三）應聘人員應具備以下條件之一：
1.一流學科建設高校中一流建設學科（教育部教研函〔2017〕2號公布的95所院校及學科）全日制碩士研究生及以上人員或一流大學建設高校（教育部教研函〔2017〕2號公布的42所院校）全日制本科且取得相應學位及以上人員；
2.取得當年度QS世界大學前100院校海外碩士及以上海外留學人員（本科學歷需為國內原“985、211”院校全日制本科或當年度QS世界大學排名前100院校海外學士）。
（四）2021年應屆高校畢業生學歷、學位取得時間截止到2021年10月1日。
（五）報考人員選報崗位必須與所學專業一致，不得跨專業報考。
（六）下列人員不得報考：
1.市內各級行政事業單位在職人員及從市內行政事業單位辭職（辭聘）未滿六個月的人員；
2.未滿服務年限及試用期內的事業單位工作人員和公務員；政法機關定向招錄培養公務員錄取后在讀人員；
3.曾因犯罪受過刑事處罰、涉嫌違法違紀正在接受審查、受到黨紀政紀處分及被辭退或開除公職的人員；
4.現役軍人；
5.在公務員招考或事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用、聘用紀律行為并在禁考期限內的人員；
6.在讀的全國普通高校非應屆畢業生不得使用已取得的學歷學位報考；
7.有關高校的分校、獨立學院畢業生，委托培養、在職培養、定向培養和合作辦學的畢業生及第二學歷學位；
8.不得報考錄用后即構成《事業單位人事管理回避規定》（人社部規〔2019〕1號）第六條所列回避關系情形的崗位；
9.法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。
四、實施步驟
（一）網上報名
自本公告發布之日起開始報名，報名截止時間為2022年1月15日24:00。
應聘人員可在包頭黨建網（http://www.btdj.gov.cn/）、包頭市人力資源和社會保障局外網（http://rsj.baotou.gov.cn/）和包頭市財政局外網（http://czj.baotou.gov.cn/）了解招聘有關詳情，下載并填寫《包頭市財政局2021年高層次和緊缺急需人才引進報名登記表》（見附件2）。
應聘人員每人限報一個崗位。報名時需要提交以下材料：
1.2021年高層次和緊缺急需人才引進報名表（見附件2）；
2.個人身份證（正反面）彩印掃描件（pdf格式）；
3.近期2寸免冠電子版照片（漸變藍底）；
4.學歷、學位證書掃描件（pdf格式）；
5.有工作單位的應聘人員，需提供單位同意參加應聘證明掃描件（pdf格式）。
報名時將以上電子版材料放在一個文件夾內，以“崗位名稱+姓名”命名，發送至市財政局指定郵箱（btczzgk@163.com）。
（二）資格審核
市財政局人才引進工作領導小組辦公室將根據郵箱接收的報名材料對應聘人員進行資格審查，并將初審情況向本人反饋。
在報名截止后，市財政局會通知初審通過人員攜帶本人畢業證、學位證、學歷驗證報告、身份證、原單位同意參加應聘證明、《2021年高層次和緊缺急需人才引進報名表》及其他相關資料等材料原件到市財政局人事科（包頭市青山區建設路193號，市財政局辦公大樓1308房間）進行資格復審。
凡是因材料提交不全、信息內容有誤、聯系電話不通等主觀原因導致審查未通過者，后果自負。
（三）招考比例
各崗位符合條件的人數與該崗位擬錄用人數比例大于或等于3:1時，組織開展面試；當各崗位符合條件的人數與該崗位擬錄用人數比例低于3:1時，取消該崗位的人才引進計劃。
（四）面試考核
人才引進面試考核由市財政局組織，采取結構化面試形式進行，主要測試報考者的思想觀念、職業素養、專業水平、語言溝通和處理實際問題等方面的能力。
面試時間另行通知。（報名時所留電話號碼在應聘期間必須暢通，電話號碼無法接通或所留號碼錯誤而影響本人面試的，責任自負）
面試成績將在包頭市財政局外網上進行公示。公示期間接受社會監督舉報，公示期為5個工作日。公示無異議者進入體檢考察環節。
（五）體檢及考察
根據面試結果，各崗位按照人才引進計劃1:1比例確定體檢考察人選。
1.體檢。市財政局具體組織實施體檢工作，并統一到市人才引進工作領導小組辦公室指定的醫院進行體檢。體檢參照《人力資源和社會保障部 國家衛生計生委 國家公務員局關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行>有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等規定進行。
對按規定需要復檢的，不得在原體檢醫院進行，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。
2.考察。考察工作由市財政局統一組織實施。主要通過談話、查閱檔案資料等方式進行。對已在企業或其它社會組織工作的應聘人員，要到工作單位采取民主測評、與分管領導和同事談話的方式進行深入考察，了解相關情況。
因體檢未參加或不合格、考察中途放棄或不合格等原因出現空缺名額時，按照面試成績高低依次等額遞補，考察和體檢環節只遞補一次。
根據體檢和考察情況，形成考察材料向市財政局黨組報告，等額確定擬聘用人員。
（六）公示和聘用
1.公示。對擬聘用人員在包頭黨建網、包頭市人力資源和社會保障網以及包頭市財政局外網上進行公示。公示期間接受社會監督舉報，公示期為5個工作日。監督舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。對反映有影響聘用問題的人員，經查實，不予聘用。
2.聘用。公示期滿無異議后，市財政局將擬聘用人員相關材料，報送市委組織部、市人社局。審核通過后，按照規定程序辦理聘用手續。對擬聘用人員實行試用期制度，擬聘用人員試用期一般不超過6個月，屬初次就業的，試用期為12個月。試用期滿，按照相關規定進行考核，考核不合格的解除聘用合同。
五、其他事項
（一）在人才引進工作聘用通知下發前被新錄用為公務員的、通過公開招聘被新聘用到事業單位的、考上高等院校并已到錄取院校報到注冊的擬聘用人員，取消其聘用資格。
（二）擬聘用人員應在規定的時間內報到，否則視為自動放棄，取消其聘用資格。
（三）引進人才最低服務年限為5年。引進單位與引進人才簽訂服務協議書，服務期限從聘用之日起計算，服務期滿后，引進人才納入常態化管理。服務期內除組織調整外，原則上不允許調動、借調、提前離崗等。
（四）認真落實疫情防控有關要求，切實保障人才引進各環節安全有序進行。
聯系人：郭建平烏力吉鄭艷東
咨詢電話：0472-52287100472-5228709
咨詢時間：工作日上午9:00-12:00；下午14:30-17:00
郵箱：btczzgk@163.com
附件1：包頭市財政局2021年高層次和緊缺急需人才引進崗位需求表
附件2：包頭市財政局2021年高層次和緊缺急需人才引進報名表
2021年12月14日
