2022年內蒙古包頭市衛生健康委員會所屬事業單位引進135人公告

為不斷加強我市衛生健康隊伍學歷層次和科研水平，根據《關于印發<包頭市事業單位人才引進工作辦法>的通知》（包人才組辦發〔2021〕1號）和《關于印發<關于拓寬全市衛生健康領域專業技術人才引進渠道的意見>的通知》（包人才組辦發〔2021〕4號）文件要求，經市人才工作協調小組同意，決定就包頭市衛生健康委員會所屬事業單位部分空缺崗位進行人才引進。現將有關事宜公告如下：

一、引才計劃

引進事業編制專業技術崗位人員135名。具體引進崗位及條件詳見附件1：《包頭市衛生健康委員會所屬事業單位2022年引進高層次和緊缺急需人才崗位表》。

二、引才條件

（一）必須具備條件

1.遵守中華人民共和國憲法和法律,具有中華人民共和國國籍，戶籍不限；

2.具有良好的政治素質和道德品行，有適應崗位要求的身體條件和心理素質；

3.年齡在18周歲及以上，取得正高級專業技術職稱或取得博士學位人員，年齡一般不超過45周歲；引進全日制碩士研究生（含海外碩士），年齡不超過35周歲；引進全日制本科畢業生，年齡不超過28周歲。此次引進人才所涉及年齡的計算時間截止到2022年1月21日。例如，35周歲及以下應為1986年1月21日及以后出生；

4.所有崗位均要求專業對口，且具有本次人才引進所規定的學歷及其他資格條件，第二學位不可報考；全日制研究生，本科期間專業和研究生期間專業必須一致或相近；應屆畢業生需在2022年8月底前取得相應學歷及學位證書；

5.引進人員簽訂聘用合同，最低服務期為5年，服務期內不得調動或參加公務員及事業單位等招考；

6.服務基層項目人員、基層公益性崗位服務人員服務期滿（最低服務滿2年）并且考核合格的允許報考；

7.在職人員需在資格審核時提供現工作單位同意參與人才引進的說明。

（二）且具備以下條件之一

1.取得正高級專業技術職稱；

2.取得博士學位人員且第一學歷需具有普通高等院校全日制畢業本科學歷并取得相應學位；

3.國內“雙一流”建設高校（教育部教研函〔2017〕2號公布的42所院校）中，相關專業的全日制本科及以上學歷的應往屆畢業生；國內一流學科建設高校中一流建設學科（教育部教研函〔2017〕2號公布的95所院校及學科）中，相關專業的全日制碩士研究生及以上學歷的應往屆畢業生；

3.海外留學人員，需取得當年度QS世界大學排名前100院校海外碩士及以上人員（本科學歷需為國內原“985、211”院校全日制本科或當年度QS世界大學排名前100院校海外學士）；

4.國家重點醫學學科建設的全日制碩士研究生及以上學歷畢業生，其中包括301醫院（腎臟內科、呼吸內科、骨外科、燒傷外科、耳鼻喉科和老年醫學）、安徽醫科大學（皮膚性病學）、第二軍醫大學（消化內科、普通外科、泌尿外科、骨外科、胸心外科、神經外科、整形外科、燒傷外科和影像醫學）、第三軍醫大學（呼吸內科、心內科、傳染病學、普通外科、泌尿外科、骨外科、胸心外科、神經外科、整形外科和燒傷外科）、廣州大學（呼吸內科）、哈爾濱醫科大學（普通外科、藥理和營養與食品衛生學）、南方醫科大學（消化內科）、青島大學（眼科）、山西醫科大學（生理學）、首都醫科大學（呼吸內科、心內科、神經外科、兒科、眼科、耳鼻喉科和神經病學含神內科）、蘇州大學（血液內科、骨外科和放射醫學）、天津醫科大學（內分泌、泌尿外科、神經外科和腫瘤學）、中國醫科大學（呼吸內科、內分泌、普通外科和皮膚性病學）、重慶醫科大學（傳染病學、兒科、神經病學和檢驗醫學），以及北京中醫藥大學、上海中醫藥大學、廣州中醫藥大學、天津中醫藥大學、南京中醫藥大學、中國藥科大學和成都中醫藥大學的中醫學或中藥學；

5.內蒙古醫科大學和內蒙古民族大學蒙醫或蒙藥專業的碩士研究生及以上學歷畢業生（僅限包頭市蒙醫中醫醫院引進）。

（三）下列人員不得報考

1.市內各級行政事業單位在職人員及從市內機關事業單位辭職（辭聘）未滿六個月的人員；

2.在職公務員、參照《公務員法》管理事業單位工作人員（含試用期內）和試用期內的事業單位工作人員（列編招聘人員）；政法機關定向招錄培養公務員錄取后在讀人員；

3.曾因犯罪受過刑事處罰、涉嫌違法違紀正在接受審查、受到黨紀政紀處分及被辭退或開除公職的人員；

4.現役軍人；

5.在公務員招考或使用單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用、聘用紀律行為并在禁考期限內的人員；

6.在讀全日制普通高校本科生、研究生（不含2022年畢業的應屆生）；在讀的全國普通高校非應屆畢業生不得使用已取得的學歷學位報考；

7.有關高校的分校、獨立學院畢業生，委托培養、在職培養、定向培養和合作辦學的畢業生；

8.不得報考錄用后即構成《事業單位人事管理回避規定》（人社部規〔2019〕1號）第六條所列回避關系情形的崗位；

9.法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形人員；

10.公務員或事業單位被辭退或被取消錄用未滿5年的人員（含參公單位工作人員）；

11.被依法列為失信聯合懲戒對象的人員。

三、引才程序

（一）發布公告

通過包頭黨建網(http//www.btdj.gov.cn)、包頭市衛生健康委員會官網(http://wjw.baotou.gov.cn)及“鹿城健康365”微信公眾號等平臺面向社會公開發布。

（二）組織報名

采取網上報名的方式進行，每位考生只允許使用第一專業報名，并提供以下材料：

1.《包頭市衛生健康委員會所屬事業單位2022年引進高層次和緊缺急需人才報名登記表》（附件2）；

2.身份證（正反面）、戶口本（首頁、戶主頁、本人頁）掃描件；

3.國家承認的學歷學位證書（含本科階段及研究生階段）、教育部學歷證書電子注冊備案表（含本科階段及研究生階段）掃描件；

4.近期藍底一寸照片電子版，在職人員需提供單位同意報考的說明掃描件；

5.2022年畢業的應屆生因暫未取得畢業證及學位證，需提供所在學校（學院）出具的在讀證明。

網上報名時間從發布公告之日起至2022年2月11日17:00止。報名人員將上述報名材料的電子文檔或掃描件壓縮至一個文件包（命名為：姓名+電話+報名材料）發送至各用人單位郵箱，并電話聯系各用人單位聯系人確認。各用人單位聯系方式見附件3：《包頭市衛生健康委員會所屬事業單位2022年引進高層次和緊缺急需人才各用人單位聯系方式及審核專用郵箱》。

（三）資格審查

由包頭市衛生健康委員會人才引進工作領導小組工作人員進行資格審查，資格審查貫穿人才引進工作全過程。應聘人員提交的報名材料必須真實、準確。提供虛假報名材料或偽造、更改有關證件、材料、信息騙取報名資格的，一經查實，將取消引進資格，由此產生的一切后果由個人承擔。人才引進崗位計劃數與通過資格審查人數比例不得低于1:3，對緊缺急需且達不到比例的崗位，經請示市人才辦批準同意后，方可調整比例組織開展面試。

（四）面試

經過資格審查后，包頭市衛生健康委員會人才引進工作小組辦公室對符合條件的報名人員進行面試，成績并列的組織加試。面試時間、地點和其它事宜將通過包頭市黨建網、包頭市衛生健康委員會官網及“鹿城健康365”微信公眾號另行通知，未按要求參加面試者，視為自動放棄。面試過程全程錄音錄像，影像資料永久保存。面試結果將在包頭市衛生健康委員會官網進行公布。

（五）綜合實踐

衛生健康系統工作人員專業性較強，增加綜合實踐能力評定，對面試合格人員的專業技術實操能力進行評定，聘請第三方完成，評定合格后方可進入體檢及考察環節，綜合實踐現場全程錄音錄像。

（六）體檢與考察

1.按照面試成績由高到低的順序和崗位數等額確定進入體檢和考察范圍的人選,成績出現并列時組織加試。

2.體檢項目及標準參照《人力資源和社會保障部國家衛生計生委國家公務員局關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等規定進行。考生無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結果失真的，取消其引進資格。對按規定需要復檢的人員組織到其它醫院復檢一次，以復檢結果為準。體檢工作結束后按照等額確定進入考察范圍人選。

3.考察工作由各引進人才單位具體實施，并成立考察工作領導小組，組長由引進人才單位分管領導擔任，成員由紀檢、黨辦和人事部門相關人員組成。參照公務員錄用考察規定及國家公務員局《關于做好公務員錄用考察工作的通知》（國公務員〔2013〕2號）等規定和要求，根據招聘崗位的條件，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質等各方面表現，經小組研究形成考察結果，同時對資格條件進行復查。考察不合格的，取消引進資格。

4.因未參加體檢或不合格或考察不合格出現空缺名額時可按照面試成績等額遞補，成績出現并列時組織加試，全程只遞補一次。

5.面試考察均不指定考試用書，不組織也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

（七）公示

對體檢、考察均合格的人員，經包頭市衛生健康委員會人才引進工作領導小組審定后，提交包頭市衛生健康委員會黨組會議研究確定為擬引進高層次人才人選，在包頭黨建網、包頭市衛生健康委員會官網進行公示，公示期為5個工作日。公示期間公布監督舉報電話，接受社會監督。舉報人必須實名制反映問題，并提供必要的調查線索。對有嚴重問題并查有實據的，取消其引進資格。對有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩引進，待查實并作出結論后決定是否引進。公示期滿無異議的，向市人才工作協調小組辦公室、市委編辦、市人力資源和社會保障局報送關于辦理編制和人事手續的請示。

（八）手續辦理

經市人才工作協調小組辦公室批準，辦理引進人員的列編及人事手續。相關事業單位與引進人才簽訂聘用合同，引進人才按規定實行試用期制度，試用期一年，試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。相關事業單位與引進人才簽訂服務協議書，服務期不少于5年，服務期限自聘用之日起計算。

四、其它事宜

凡在規定時間內，未按照有關通知要求參加報名、資格審查、面試、體檢考察、手續辦理等引才程序的人員，均視為自動放棄引才資格，所空缺崗位不再進行遞補。人才引進工作遵守誠信原則，報名人員要對自己所提交信息的真實性負責，凡發現弄虛作假或違反人才引進工作紀律的，一律取消人才引進資格。按照疫情防控要求，做好防控工作，凡隱瞞、虛報旅居史、接觸史、健康情況等疫情防控重點信息的，將依法依規追究責任。

本次人才引進工作做到信息公開、過程公開、結果公開，主動接受社會各界及有關部門的監督。

政策咨詢電話：0472-5617120

監督舉報電話：0472-5616427

附件：

1.包頭市衛生健康委員會所屬事業單位2022年引進高層次和緊缺急需人才崗位表

2.包頭市衛生健康委員會所屬事業單位2022年引進高層次和緊缺急需人才報名登記表

3.包頭市衛生健康委員會所屬事業單位2022年引進高層次和緊缺急需人才各用人單位聯系方式及審核專用郵箱