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2024年內蒙古科左后旗部分事業(yè)單位引進急需緊缺人才公告

http://www.ssrtes.com 2024-06-05 11:45 來源：科爾沁左翼后旗人民政府

【字體：大中小】

　　科左后旗2024年第一批次部分事業(yè)單位公開引進急需緊缺人才公告

　　為大力實施人才強旗戰(zhàn)略，切實解決我旗部分事業(yè)單位急需緊缺人才需求，根據(jù)《科左后旗人才引進實施辦法》（后黨發(fā)〔2023〕7號），結合用人單位需求，決定面向社會公開引進一批急需緊缺人才。現(xiàn)將有關事宜公告如下：

　　一、引進計劃

　　本次采取剛性引進方式引進9名人才。具體崗位情況詳見附件《科左后旗2024年第一批次部分事業(yè)單位公開引進急需緊缺人才崗位計劃表》（以下簡稱《崗位計劃表》）。

　　二、引進條件

　　（一）基本條件

　　1．遵紀守法、誠實守信，具有良好的職業(yè)道德、較強的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神和較高的學術技術水平。

　　2．鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護民族團結進步。

　　3．具有正常履行職責的身體條件和心理素質。

　　4．取得崗位要求的學歷、學位，本科畢業(yè)生需符合國家教育部公布的“一流大學”或“一流學科”建設名單（2017年公布的第一輪、2022年公布的第二輪“雙一流”建設高校及建設學科名單均可），研究生學歷人員要求高等教育階段起始學歷為全日制本科（不含專升本）。

　　5．“一流大學”或“一流學科”本科生年齡在30周歲以下（1993年6月12日（不含）以后出生），碩士研究生年齡在35周歲以下（1988年6月12日（不含）以后出生）。

　　6．國（境）外留學歸國碩士研究生專業(yè)名稱須與國內專業(yè)名稱一致或相近，并根據(jù)在讀期間所學課程內容具體判定。

　　7.2024年大學本科應屆畢業(yè)生，學歷學位取得時間截至2024年8月31日（含），2024年碩士應屆畢業(yè)生學歷學位取得時間截至2024年12月31日（含），其他資格條件取得時間截至2024年6月12日（含）之前。

　　8．符合公布的急需緊缺人才需求目錄所列崗位要求的其他條件。

　　（二）下列人員不得報考

　　1．現(xiàn)役軍人、在讀的普通高等院校全日制專科生、本科生、研究生（不含2024年應屆畢業(yè)生）。

　　2．試用期內或未滿最低服務年限的機關、事業(yè)單位工作人員。

　　3．曾因犯罪受過刑事處罰的人員；被開除中國共產黨黨籍的人員；被開除公職的人員；被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員。

　　4．在公務員考錄或事業(yè)單位公開招聘（人才引進）中被認定有舞弊等嚴重違反錄用、聘用紀律行為并在禁考期限內的人員。

　　5．應聘到崗位后構成回避關系的人員。

　　6．科左后旗各級機關事業(yè)單位在編人員及辭職不足6個月的人員。

　　7．法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

　　三、引進程序

　　本次事業(yè)單位人才引進按發(fā)布公告、報名和資格初審、筆試、資格復審、面試、體檢、考察、公示、辦理相關手續(xù)等程序進行。

　　（一）發(fā)布公告

　　人才引進公告在科左后旗人民政府網(wǎng)站發(fā)布。對引進人才崗位、數(shù)量、資格條件及報名要求等相關信息進行公布。公告發(fā)布時間不少于5個工作日。

　　（二）報名

　　1．報名方式

　　報名采取網(wǎng)上報名的方式進行。報名人員需在規(guī)定的時間內登錄網(wǎng)上報名系統(tǒng)（https://sign.naimanyun.cn）進行報名。報名時需使用電腦報名，不能使用移動端設備報名。本次報名不收取費用。應聘人員每人限報一個崗位，報名信息一經(jīng)提交，不能更改。應聘人員必須使用有效居民身份證信息進行報名。嚴禁同一個考生使用不同信息重復報名，對于重復報名導致系統(tǒng)不能確認的，后果由應聘人員自負。

　　應聘人員在填寫簡歷時，須完整填寫從本科畢業(yè)至今的所有經(jīng)歷，時間不能斷開或空缺，不按要求填寫或時間有斷開的，將不予審核通過。學習經(jīng)歷：要填寫大學本科和研究生的起止年月、所讀高校、院系、專業(yè)、學位（含第二學位、二學位、輔修學位及專業(yè)）。工作簡歷：截止報名開始之日的工作經(jīng)歷，要填寫工作起止年月、工作或服務單位、所從事工作。已被事業(yè)單位列編聘用的要注明“已過試用期”、“無最低服務年限”。未就業(yè)經(jīng)歷：未就業(yè)期間的經(jīng)歷，填寫起止年月并注明“待業(yè)”。

　　2．報名時間：

　　2024年6月12日9：00至6月18日17：00。

　　（三）資格審查

　　1．資格初審在網(wǎng)上進行。由人才引進單位主管部門和旗人社局根據(jù)引進人員提交的信息進行資格審核。報名人員因所提交的材料不真實、不準確和不完整而影響報名、考試或應聘資格的，責任自負。對于故意隱瞞個人信息，擾亂報名秩序的，查實后取消本次報名資格，并記入個人誠信檔案。

　　2．資格初審時間：

　　2024年6月12日9：00至6月18日18：00。

　　3．本次人才引進不設開考比例，根據(jù)報名及資格初審通過人數(shù)確定引進程序。報名合格人數(shù)和崗位計劃數(shù)比例超過3：1的（不含），采取筆試、面試相結合方式引進；報名合格人數(shù)和崗位計劃數(shù)比例低于3：1的（含），采取直接面試方式引進。

　　4．通過資格初審的報考人員需下載打印自動生成的《科左后旗2024年第一批次部分事業(yè)單位公開引進急需緊缺人才報名登記表》（以下簡稱《報名登記表》），并于筆試前登錄報名系統(tǒng)（https://sign.naimanyun.cn）自行下載打印準考證，準考證打印時間詳見筆試公告（資格復審等環(huán)節(jié)需要提供《報名登記表》，請務必提前打印）。

　　（四）筆試

　　1．筆試科目為職業(yè)能力傾向測驗和綜合基礎知識兩科，滿分各100分，兩科權重比例各占50％，筆試總成績占總成績的50％，筆試時間為180分鐘。

　　2．筆試提供國家通用語言文字試卷，應聘人員須用國家通用語言文字作答，不按要求作答的，按零分處理。

　　3．筆試時間與地點以人才引進筆試公告和準考證為準。

　　4．筆試總成績將在科左后旗人民政府網(wǎng)公布。筆試結束后，由領導小組辦公室研究劃定最低合格分數(shù)線，最低合格分數(shù)線在科左后旗人民政府網(wǎng)站公布。

　　5．筆試總成績＝職業(yè)能力傾向測驗×50％＋綜合基礎知識×50％

　　（五）資格復審

　　1．資格復審工作由領導小組辦公室負責實施。從筆試成績達到最低合格分數(shù)線以上的應聘人員中，按照各崗位筆試總成績從高到低的順序，以各崗位招聘計劃人數(shù)與進入面試人數(shù)1：3的比例確定進入資格復審范圍人員；資格復審及遞補后達不到1：3的，以實有人數(shù)確定進入面試范圍人選。同一崗位末位成績相同的考生一并進入資格復審范圍。采取直接面試方式引進人員，面試前須進行資格復審，資格復審通過后，方可進入面試環(huán)節(jié)。

　　2．進入資格復審范圍人員需提交以下材料：

　　（1）本人《報名登記表》（一式二份）；

　　（2）有效居民身份證原件及復印件；

　　（3）畢業(yè)證、學位證等相關證件原件和復印件。

　　2024年應屆畢業(yè)生，尚未頒發(fā)畢業(yè)證書、學位證書的，須提供加蓋學院（系）和教務處（研究生院、處）公章的學歷學位證明原件及復印件、教育部學籍在線驗證報告；

　　非應屆畢業(yè)生還須提供在中國高等教育學生信息網(wǎng)（http://www.chsi.com.cn）打印的教育部學歷證書電子注冊備案表和學籍在線驗證報告。國（境）外學歷的應聘人員須提供教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》，香港、澳門特別行政區(qū)學歷應聘人員還須提供《香港、澳門特別行政區(qū)學歷學位認證書》。屬于國內院校與國外院校聯(lián)合辦學取得境外學歷學位的，須提供教育部留學服務中心出具的《聯(lián)合辦學學歷學位評估意見書》或《聯(lián)合辦學學歷學位認證書》原件及復印件；

　　（4）應聘人員屬于在編的機關或事業(yè)單位工作人員，在參加資格復審時，應提交已過試用期、最低服務年限的證明材料。屬于企業(yè)職工并在勞動合同期內的，須提供本人所在企業(yè)同意報考的證明材料；

　　（5）崗位要求的其他有關證件、證明原件及復印件。

　　3．資格復審將重點審核報名人員所填報的信息是否真實準確。凡所填報信息與所持證件不符，不符合崗位要求的報考條件，弄虛作假，隱瞞在讀大學生或研究生、現(xiàn)役軍人信息的，一律取消考試資格。

　　4．未在規(guī)定時間內參加資格復審的，視為放棄面試資格，資格復審通過的領取面試通知單。

　　（六）面試

　　1．面試根據(jù)引進人才崗位的要求采取結構化面試方式進行，面試成績當場公布。面試成績滿分100分，通過筆試和面試相結合方式引進的面試成績占總成績的50％，通過直接面試方式引進的面試成績?yōu)榭偝煽儭?/div>

　　2．應聘人員憑《面試通知書》和有效居民身份證（或社保卡、護照）按規(guī)定時間到指定地點參加面試，未按規(guī)定時間到指定地點報到的人員視為自動放棄面試資格。

　　3．現(xiàn)場參加面試人數(shù)等于或小于該崗位實際引進計劃數(shù)的，考生的面試成績須達到60分以上，方可進入下一環(huán)節(jié)。

　　4．面試提供國家通用語言試題，應聘人員須用國家通用語言作答，不按要求作答的，按零分處理。

　　5．面試時間地點以面試通知單為準。

　　6．總成績計算方法

　　筆試和面試相結合方式引進人員總成績＝筆試總成績×50％＋面試成績×50％；直接面試方式引進人員面試成績?yōu)樽罱K總成績。考試總成績四舍五入保留小數(shù)點后兩位。

　　7．每組面試考官由7或9人組成。考官由具體相應資格的人員或有關專家擔任，原則上考官應全部異地聘請。

　　（七）體檢

　　1．體檢工作由領導小組辦公室統(tǒng)一組織，并在領導小組指定的旗縣級以上綜合性公立醫(yī)院進行。體檢項目和標準參照公務員錄用體檢有關規(guī)定執(zhí)行。

　　2．體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假的取消引進資格。

　　3．因體檢或考察不合格出現(xiàn)空缺名額的，按照考試成績由高到低依次等額遞補。

　　（八）考察

　　1．按照考試總成績由高分到低分的順序，與各崗位計劃引進人數(shù)等額確定人選，進入體檢和考察程序。同一崗位進入體檢、考察范圍人員末位考試總成績相同時，按照面試成績高低排序取舍，面試成績仍相同的，由領導小組研究決定。

　　2．考察工作由人才引進領導小組辦公室和用人單位主管部門組織實施。考察組要對考察對象進行認真全面考察。考察工作以鑄牢中華民族共同體意識為主線，內容主要包括被應聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。

　　3．考察工作突出政治標準，重點考察應聘人員是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，是否牢記“三個離不開”、切實增強“五個認同”等政治要求。對政治上不合格的，堅決“一票否決”。考察采取個別談話，實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同被考察人員面談等方式進行，根據(jù)需要也可以進行延伸考察等，廣泛深入了解情況。

　　4．應聘人員應在指定日期內提交考察工作所需的相關材料，否則視為自動放棄。

　　（九）公示

　　根據(jù)考試總成績和體檢、考察結果確定擬引進人員，并在科左后旗人民政府網(wǎng)公示。公示期間接受社會監(jiān)督，公示期為5個工作日。公示期間，監(jiān)督舉報者須以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。對公示期間反映有影響引進問題且查有實據(jù)的不予引進；對反映的問題一時難以查實的，待問題查清后再決定是否聘用。

　　（十）辦理引進手續(xù)

　　公示期滿無異議的，由用人單位按照有關規(guī)定，經(jīng)主管部門審批后辦理聘用手續(xù)，按照干部管理權限報組織、人社部門備案。用人單位與聘用人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，第一個聘期為5年（含試用期）。初次就業(yè)的引進人才試用期為12個月；其他人員，試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，最長不超過6個月，試用期滿考核合格的，予以正式聘用。引進人才最低服務期限不得少于5年（含試用期），最低服務期限內不得調轉（含借調）到旗內外其他單位。

　　四、取消資格情形

　　（一）報名階段惡意注冊報名信息、擾亂報名秩序的，查實后取消報名資格。

　　（二）體檢階段結果不合格、在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的，取消引進資格。

　　（三）公示階段發(fā)現(xiàn)問題且查有實據(jù)影響聘用的，不予引進；對發(fā)現(xiàn)的問題一時難以查實的，待問題查實后再決定是否引進。

　　（四）考察階段結果不合格的，取消引進資格。

　　（五）聘用通知下發(fā)前被錄取為全日制高校學生（已報到注冊）的擬聘用人員，取消引進資格。

　　（六）擬引進人員在辦理聘用手續(xù)前被其他事業(yè)單位列編聘用或在公務員考錄中被錄用的（以聘用或錄用文件為準），取消引進資格。

　　（七）擬引進人員在辦理聘用手續(xù)后放棄聘用資格或未在規(guī)定時限內報到的視為自動放棄，被取消引進資格的，記入本人誠信檔案。

　　（八）試用期間或期滿不合格的，取消引進資格。

　　五、人員管理與工資待遇

　　本次引進人才納入事業(yè)編制管理，工資待遇按照國家、自治區(qū)現(xiàn)行規(guī)定和《科左后旗人才引進辦法》及相關配套政策有關規(guī)定執(zhí)行。

　　六、相關要求