2025年包頭職教園區(qū)綜合服務中心春季引進高層次和緊缺急需人才公告

　　包頭職教園區(qū)綜合服務中心2025年春季引進高層次和緊缺急需人才公告

 

　　為進一步充實包頭職教園區(qū)綜合服務中心專業(yè)技術人才隊伍力量，規(guī)范有序開展引進高層次和緊缺急需人才工作，按照《包頭市事業(yè)單位人才引進工作辦法》（包人才組發(fā)〔2023〕3號）精神，結合我單位實際，特制定本實施方案。

 

　　一、引進計劃

 

　　本次引進高層次和緊缺急需人才3名（具體引進人才崗位及要求詳見附件1）。

 

　　二、引進條件

 

　　（一）必須具備以下條件：

 

　　1.具有中華人民共和國國籍，不限戶籍。

 

　　2.遵守憲法和法律，思想政治素質好，擁護黨的路線方針政策，以鑄牢中華民族共同體意識為主線、自覺維護民族團結進步，事業(yè)心強，服從組織分配。

 

　　3.具有適應崗位要求的身體條件和心理素質。

 

　　4.學歷、學位條件：①“雙一流”建設高校（教育部教研函〔2022〕1號公布的院校）全日制本科生且取得相應學位及以上人員；②普通高等學校全日制碩士研究生且取得相應學位及以上人員；③海外留學人員需滿足當年QS世界大學排名前100（含）且取得國家教育部留學服務中心認證的相應學歷、學位及以上人員，2025年8月底前取得國家教育部留學服務中心認證的相應學歷、學位證書。④全日制博士研究生。

 

　　不接受以第二學位報考，在讀的非應屆畢業(yè)生不得以已取得的學歷學位報考，應屆畢業(yè)生須在2025年8月31日前取得學歷學位證書，逾期未取得的取消引進資格。報考人員在報名時應如實填寫本人畢業(yè)證書上的專業(yè)名稱，對現行專業(yè)目錄中未能完全涵蓋的一些高校自設專業(yè)、新興學科、國外教育學科等，報考人員如實提供課程表、成績單等相關資料。留學回國人員以留學取得學歷報考的，除須提供《公告》和《崗位需求表》中規(guī)定的材料外，還須提供教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》，在資格審查時不能確定所學專業(yè)是否符合引進崗位條件等情況下需提供課程表、成績單等有關證明材料原件掃描件及復印件，由專家組認定或征求教育部門意見后經包頭職教園區(qū)綜合服務中心引進高層次和緊缺急需人才工作領導小組確定。

 

　　5.年齡要求：自發(fā)布公告之日起，全日制本科畢業(yè)生不超過28周歲（1997年4月17日及以后出生，以公告發(fā)布之日為準）；全日制碩士研究生不超過35周歲（1990年4月17日及以后出生，以公告發(fā)布之日為準）；全日制博士研究生不超過45周歲（1980年4月17日及以后出生，以公告發(fā)布之日為準）。

 

　　6.專業(yè)要求：詳見附件1。

 

　　（二）下列人員不得報考：

 

　　1.在讀的普通高等學校全日制本科生、研究生（不含應屆畢業(yè)生）。

 

　　2.有關高校的分校、獨立學院畢業(yè)生，委托培養(yǎng)、定向培養(yǎng)和合作辦學的畢業(yè)生以及民辦高校畢業(yè)生。

 

　　3.市內機關事業(yè)單位在編人員。

 

　　4.曾因犯罪受過刑事處罰，開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員。

 

　　5.在公務員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用（聘用）紀律行為并在禁考期限內的人員。

 

　　6.現役軍人。

 

　　7.引進后即構成回避關系崗位的人員。

 

　　8.法律法規(guī)規(guī)定不得引進為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

 

　　三、工作程序

 

　　本次人才引進采取發(fā)布公告、組織報名、資格審查、面試測評、體檢及考察、會議研究和公示、辦理聘用的方式進行。具體程序如下：

 

　　（一）發(fā)布公告

 

　　制定《關于包頭職教園區(qū)綜合服務中心2025年春季引進高層次和緊缺急需人才公告》，在人才一“鹿”通服務平臺、包頭市人力資源和社會保障網、包頭人才網、包融頭條、包頭日報、九原區(qū)人民政府官網等平臺面向社會公開發(fā)布。

 

　　（二）組織報名

 

　　報名工作由包頭職教園區(qū)綜合服務中心引進高層次和緊缺急需人才工作領導小組負責組織，采取赴有關地區(qū)高校線下宣傳與線上網絡報名相結合的方式進行。報考人員要認真閱讀人才引進公告，仔細鑒別是否符合報考條件。每位報考人員限報一個崗位。報考人員須在規(guī)定的時間內報名，逾期不予受理。

 

　　1.報名時間：4月22日上午8：30至4月26日下午17：30。

 

　　2.校園招聘線下宣傳：包頭職教園區(qū)綜合服務中心組織安排工作人員赴有關地區(qū)的高校進行校園引才宣傳活動，請隨時關注各相關地區(qū)院校網站通知，應聘人員可現場填寫報名表，同步網絡報名并上傳相關材料。

 

　　3.網絡報名：報考人員登錄報名系統(tǒng)進行報名。

 

　　4.報名所需材料：

 

　　（1）考生本人身份證（正反面）掃描件、戶口本（首頁、戶主頁、本人頁）掃描件、近期2寸免冠電子版照片。

 

　　（2）畢業(yè)證和學位證原件掃描件（含本科階段及研究生階段）。

 

　　（3）有效期內的教育部學歷證書電子注冊備案表和中國高等教育學位在線驗證報告（含本科階段及研究生階段）。

 

　　（4）留學人員須提供由教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證書（含本科階段及研究生階段）。

 

　　（5）2025年應屆畢業(yè)生未頒發(fā)畢業(yè)證書、學位證書的，須提供加蓋學院（系）和教務處（研究生院、處）公章的在讀證明、學信網《學籍在線驗證報告》。

 

　　（6）《包頭職教園區(qū)綜合服務中心2025年春季引進高層次和緊缺急需人才誠信承諾書》（附件2，要求本人簽字后上傳）。

 

　　（三）資格審查

 

　　由包頭職教園區(qū)綜合服務中心引進高層次和緊缺急需人才工作領導小組辦公室組織進行資格審查。本次通過資格審查的報考人數與該崗位擬引進人數比例不低于3:1方可進入面試測評環(huán)節(jié)。報考人數少于規(guī)定人數的，經包頭職教園區(qū)綜合服務中心引進高層次和緊缺急需人才工作領導小組研究確定后，適當調整引進人才崗位數與報考人數比例，以確保人才引進工作順利開展。

 

　　報考人員在報名時要認真閱讀人才引進公告，仔細鑒別個人是否符合報考條件。報考人員須對所提交材料的真實性、準確性、完整性、有效性負責，凡因所提交材料不真實、不準確、不完整等而影響報名、聘用的，責任自負。報考人員須按畢業(yè)證書上的專業(yè)如實報名，未如實填寫專業(yè)的，在報名與資格審查環(huán)節(jié)不予審核通過。報名時所填報信息與所持證件不符、弄虛作假或因個人原因錯填信息等，一律取消面試測評資格，并且一切責任由報考人員本人承擔。資格審查貫穿于人才引進工作全過程，在任何階段及錄用后發(fā)現條件不符或弄虛作假的，一律取消資格，一切責任由報考人員本人承擔。報考人員對資格審查結果有異議時，領導小組辦公室將進行復核，并反饋復核結果。

 

　　（四）面試測評

 

　　面試工作委托有資質的第三方機構組織實施，采取結構化面試方式進行。面試以線下現場的形式組織實施，面試組考官構成為7人，本單位考官不超過面試組人數的1/3。若實際參加面試人員未達到1:3比例的崗位，將劃定最低分數線，面試成績不得低于70分，方可進入體檢、考察范圍。面試全程錄像、永久保存以備查。面試測評成績在九原區(qū)人民政府官網公布。按照面試成績由高到低順序等額確定進入體檢考察環(huán)節(jié)人選，成績出現并列的，組織加試。

 

　　（五）體檢及考察

 

　　（1）體檢：在指定的醫(yī)療機構進行。體檢參照《人力資源和社會保障部國家衛(wèi)生計生委國家公務員局關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定和要求進行。對于未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。體檢中弄虛作假、隱瞞真實情況的人員，取消錄用資格。按規(guī)定需要復檢的，組織到其他醫(yī)院復檢一次，以復檢結果為準。體檢合格后進入考察環(huán)節(jié)。

 

　　（2）考察：成立考察組，考察組成員不少于2人。考察內容主要包括擬引進人才的思想政治表現、道德品行、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，采取個別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢無犯罪記錄證明、查詢社會信用記錄、同考察人員面談等方式，并對考察情況形成書面報告。

 

　　因考察中途放棄、體檢未參加或不合格出現空缺名額的，按照面試成績排名由高到低依次等額遞補（不得低于最低成績，成績并列的加試），考察和體檢環(huán)節(jié)只遞補1次。

 

　　（六）會議研究和公示

 

　　綜合面試成績以及體檢、考察結果，經職教園區(qū)綜合服務中心黨組集體研究確定擬引進人選名單，在九原區(qū)人民政府官網進行公示，公示期為5個工作日，公示期間接受社會監(jiān)督。監(jiān)督舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。對有嚴重問題并查有實據的，取消其引進資格；對有嚴重問題但一時難以查實或難以否定的，暫緩引進，待查實并作出結論后再決定是否引進。

 

　　（七）辦理聘用

 

　　1.公示無異議，按人事管理權限辦理人事編制手續(xù)。對反映有影響聘用問題的人員，經查實的，不予聘用。

 

　　2.擬聘用人員應在規(guī)定時間內報到，否則視為自動放棄，取消其聘用資格。擬聘用人員需在報到時攜帶資格審查環(huán)節(jié)提供的崗位要求條件相關證明材料的原件進行核驗，核驗發(fā)現資格材料出現造假等影響錄用的情形，取消其聘用資格。

 

　　四、其他事宜

 

　　（一）引進人才待遇根據《內蒙古自治區(qū)事業(yè)單位崗位設置管理實施意見》進行確定。

 

　　（二）引進人才最低服務年限為5年（含試用期），服務期滿后納入常態(tài)化管理。服務期內不得以辭職再引進的方式，引進至其他事業(yè)單位。服務期內除組織調整外，原則上不允許調動、借調、提前離崗到其他事業(yè)單位。對無正當理由放棄的或不履行最低服務期的，解除聘用合同并記入本人誠信檔案。

 

　　（三）引進人才實行試用期制度，引進人才屬初次就業(yè)的，試用期為12個月；其他引進人才，試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不超過6個月。試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

 

　　五、紀律和監(jiān)督

 

　　（一）人才引進工作實行全程監(jiān)督制度。人才引進工作期間，接受紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。工作人員和報考人員在本次引進工作中違紀違規(guī)行為的認定與處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部第35號令）執(zhí)行。

 

　　（二）落實責任追究制度。要嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）和《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）等有關規(guī)定，堅持標準條件，規(guī)范操作程序，嚴肅工作紀律。做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會和群眾的監(jiān)督。按照“誰審查、誰負責”的要求，對因資格審查不嚴而發(fā)生的問題，一經發(fā)現要嚴肅查處。

 

　　（三）未盡事宜由人才引進工作領導小組負責解釋。

 

　　（四）咨詢和監(jiān)督舉報電話

 

　　電話：0472-5253000

 

　　受理時間（工作日）：8:30-12:00；14:30-17:30

 

　　附件1：包頭職教園區(qū)綜合服務中心2025年春季引進高層次和緊缺急需人才崗位表

 

　　附件2：包頭職教園區(qū)綜合服務中心2025年春季引進高層次和緊缺急需人才誠信承諾書

 

　　包頭職教園區(qū)綜合服務中心

 

　　引進高層次和緊缺急需人才工作領導小組

 

　　2025年4月17日

 

　　附件1包頭職教園區(qū)綜合服務中心2025年春季引進高層次和緊缺急需人才崗位表.xlsx

 

　　附件2包頭職教園區(qū)綜合服務中心2025年春季引進高層次和緊缺急需人才誠信承諾書.docx