山東省屬事業單位招聘172人，部分無筆試

　　山東各高校招聘公告發布，共計招錄172人，其中，山東交通職業學院招聘38人、山東交通職業學院招聘20人、山東體育學院招聘39人、山東理工職業學院招聘75人，看看你能報名嗎？

　　1、山東交通職業學院招聘38人

　　報名時間：2022年11月21日8:30至12月2日16:30。

　　考試安排：面向副高級及以上專業技術崗位人員的招聘采取簡化程序直接面試的方式，面試成績即為總成績。面試采取試講的方式，主要考察應聘人員專業教學、組織課程實施運用教學語言和教學資源等方面的能力，以及使用普通話、板書及課堂示范等方面的技能。

　　中、初級專業技術崗位及七級以下管理崗位人員的招聘，采取筆試和面試相結合的方式。具體時間安排根據報名情況另行通知。

　　點擊查看：2022年山東交通職業學院招聘38人簡章

　　2、山東交通職業學院招聘20人

　　報名時間：此次招聘崗位為長期招聘崗位，自簡章發布之日起15個工作日后，根據崗位報名情況，不定期啟動面試、考察、體檢程序，崗位招滿即止，未招滿的崗位報名有效期至2022年12月30日。

　　考試組織：本次公開招聘統一組織考試，面向博士崗位人員的招聘采取簡化程序直接面試的方式，面試成績即為總成績。面試采取試講的方式，主要考察應聘人員專業教學、組織課程實施運用教學語言和教學資源等方面的能力，以及使用普通話、板書及課堂示范等方面的技能，學校根據招聘崗位的要求確定試講范圍并在面試前告知應聘人員。面試總分為100分，試講設定最低合格分數線60分。面試成績在面試結束后當場宣布。應聘人員達到合格分數線的方可進入考察體檢范圍。

　　點擊查看：2022年山東交通職業學院招聘20人簡章(博士研究生)

　　3、山東體育學院招聘39人

　　山東體育學院擬面向社會公開招聘初級專業技術崗位工作人員34人、中級專業技術崗位工作人員5人。

　　報名時間：2022年11月15日至2022年11月23日

　　考試分為筆試和面試。其中教師9-15崗位、教練1-7崗位為高技能緊缺專業人才，采取直接面試的方式組織考試。

　　1.筆試

　　筆試主要內容為公共基礎知識（包括時政方針、法律法規、職業道德）和崗位專業知識。筆試總分為100分，設定筆試合格分數線為60分。筆試結束后及時公布筆試成績及面試人選名單。

　　達到筆試合格分數線的應聘人員，根據崗位按筆試成績由高分到低分按規定比例依次確定面試人選；筆試合格人數出現空缺的崗位，取消招聘；達不到規定比例的崗位，按實有合格人數確定。

　　2.面試

　　教師9-15崗位、教練1-7崗位采取專業技能測試和答辯方式進行；其他崗位采取試講和答辯方式進行，主要考察應聘人員的專業技能、專業知識、綜合分析、語言表達、解決實際問題的能力等。面試總分為100分，設定面試合格分數線70分。達到面試合格分數線的方可進入考察范圍。面試成績在面試結束后當場公布。

　　面試結束后，按筆試成績和面試成績40%：60％的比例百分制合成考試總成績（直接面試的崗位面試成績即為考試總成績）。筆試成績、面試成績、總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。同一招聘計劃應聘人員出現總成績并列的，則按筆試成績由高分到低分確定人選。

　　點擊查看：2022年山東體育學院招聘39人簡章

　　4、山東理工職業學院招聘75人

　　山東理工職業學院面向社會公開招聘75名納入人員控制總量備案管理工作人員。

　　報名時間:2022年11月21日9:00－11月23日16:00

　　考試分為筆試和面試。

　　（一）筆試

　　筆試時間地點見準考證，視疫情另行通知。

　　考試內容為公共基礎知識和教學基礎知識（包括教育學、心理學等專業知識）兩部分，分別占整個試題分數的30%和70%。筆試采用百分制計算應聘人員的成績。為保證新進人員基本素質，根據崗位招聘人數和筆試情況確定筆試最低合格分數線。

　　（二）面試

　　面試人選從達到筆試合格分數線的應聘人員中按1:3的比例依次確定；達不到招聘比例的，按實有合格人數確定；筆試合格人數出現空缺的崗位，取消其招聘計劃；經過資格審查不具備報考條件的，取消其面試資格。面試人選確定后，按規定程序面向社會公布。

　　教師崗位面試采取試講、答辯方式進行，分別占面試總成績的60%和40%；輔導員崗位、教輔崗位和管理崗位面試采用結構化面試答辯方式進行。面試采用百分制計算應聘人員的面試成績。面試成績由面試考官當場評判，在本場面試結束后統一向面試人員宣布。

　　面試結束后，按筆試成績和面試成績各占50%的比例百分制合成考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。根據考試總成績，由高分到低分依次確定進入考察體檢范圍人選；同一招聘崗位出現總成績并列的，按筆試成績由高分到低分依次確定；筆試成績相同的，組織加試，根據加試成績由高分到低分依次確定進入考察范圍人選。崗位計劃數與實際參加面試人員數為1:1的，面試成績低于所有實際參加面試人員有效成績平均分值的，不得進入考察范圍。

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