四川成都市郫都區衛生健康局面向2024年醫學類畢業生選聘33人公告

http://www.ssrtes.com 2023-10-12 13:09 來源：郫都區人民政府

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　　成都市郫都區衛生健康局面向2024年醫學類畢業生選聘事業單位工作人員公告

　　為改善和優化全區衛生健康人才隊伍結構，進一步提高衛生健康人才隊伍素質，根據《成都市事業單位公開招聘工作人員辦法》（成人社發﹝2021﹞26號）及《郫都區事業單位面向高校選聘優秀人才實施辦法》（郫人社發〔2021〕19號）文件精神，結合我區衛生健康事業發展的需要，經研究，決定面向具有醫學院校辦學資質的醫學類畢業生選聘33名事業單位工作人員?，F將本次高校選聘的有關事項公告如下：

　　一、高校選聘單位、人數與專業（詳見崗位表）

　?。ㄒ唬┻x聘名額：為我區街道（鎮）及區級醫療衛生機構選聘33名。區衛健局根據報名、考核情況可將選聘名額作適當調整。

　?。ǘI設置：臨床醫學類、中醫類、中西醫結合類、口腔醫學類、麻醉醫學類、醫學影像類、公共衛生與預防醫學類等醫療（醫師）及衛生檢驗與檢疫專業。

　　二、應聘條件和相關要求

　　（一）思想政治及業務素質

　　具有良好的政治思想素質和職業道德；具有扎實的醫學基礎理論和專業知識，能獨立掌握本專業技能；具有明確的工作目標和積極進取的精神；具有良好的組織協調能力、人際溝通能力和團隊合作精神。

　?。ǘ╉毞弦韵聴l件之一

　　（1）醫學院校碩士研究生及以上學歷的2024年應屆畢業生且于2024年8月31日前取得學歷證書、學位證書等報考崗位條件要求的相關證書。

　　（2）30周歲及以下（1994年1月1日及以后出生），2024年8月31日前取得省級及以上衛生健康部門頒發的《住院醫師規范化培訓合格證書》的本科畢業生。

　?。?）屬于我區醫療衛生急需緊缺專業范圍，或報考郫都區第二人民醫院或街道社區衛生服務中心（鎮衛生院）的醫學院校2024年應屆畢業生且于2024年8月31日前取得學歷證書、學位證書等報考崗位條件要求的相關證書，學歷可放寬到本科。

　　三、招聘程序

　?。ㄒ唬┌l布公告：成都人事考試網、成都市郫都區人民政府門戶網等網站發布公告。

　?。ǘ﹫竺麜r間及方式

　　1.報名方式：本次選聘可通過現場報名、到選聘醫院報名或通過郵政快遞寄送材料的方式報名。（其中重慶醫科大學現場報名地點為：重慶醫科大學-袁家崗校區籃球場，地址：重慶市渝中區醫學院路1號）

　　2.報名時間：2023年10月25日至2023年12月29日（其中重慶醫科大學現場報名時間為11月4日星期六上午9點-12點）

　　3.報名材料：應聘人員應提供個人自薦書（須有學校推薦意見）、教務處蓋鮮章的學科成績單、各類獲獎證書、論文論著、身份證、畢業證、規培證原件（或2024年結束的規培證明）及復印件，一寸免冠近期照片一張（張貼在報名表中）。每位應聘人員限報一個選聘崗位。

　?。ㄈ┵Y格審查

　　1.資格初審由招聘單位負責，通過綜合評審后擇優確定進入資格復審人員。

　　2.資格復審由區衛健局復核校驗，合格的進入考核。

　?。ㄋ模┛己?/div>

　　由區衛健局統一組織醫療業務專家組成的考核組在區內進行考核。采取結構化面試加提問（暫定）的方式，主要測試應聘人員專業技術水平和實際操作能力，以及對本專業新技術、發展方向、解決疑難問題等方面的能力。專家考核組根據應聘人員的綜合能力確定考核等次，并集體評議擇優確定擬聘人員（應聘人員優秀票數須達到專家考核組票數60％及以上才能納入集體評議范圍）?？己擞蓞^紀委監委全程監督。

　?。ㄎ澹┖炗喚蜆I協議

　　擬聘人員與招聘單位簽訂《普通高等學校畢業生就業協議書》，在協議書其他約定內容注明：1、必須在招聘單位服務滿八年，若違約，乙方需向甲方支付違約金。2、如未在2024年8月31日前取得學歷證書、學位證書等條件要求的相關證書的，本協議自動失效。3、如體檢不合格的，本協議自動失效。

　?。w檢及考察

　　擬聘人員取得相關畢業證等證書后，由區衛健局驗證并組織體檢?？疾靺⒄铡豆珓諉T錄用考察辦法(試行)》(中組發〔2021〕11號)執行。

　　四、公示及聘用

　　考察合格后在成都市郫都區人民政府門戶網上進行公示，公示期為7個工作日。公示結束無異議的，按有關規定辦理聘用手續。因擬聘人員放棄聘用資格或體檢、考察不合格而產生的空缺，在綜合考核組確定的遞補人員依次確定。

　　五、待遇及其它要求

　?。ㄒ唬┍敬胃咝＿x聘占用事業編制。

　?。ǘ└＠霭磭蚁嚓P政策規定執行。

　　（三）擬聘人員如體檢考察不合格，就業協議自動失效。

　?。ㄋ模M聘人員須在2024年8月31日前取得招聘條件要求的畢業證、學位證、規培合格證明等證書，否則自動取消聘用資格。

　?。ㄎ澹M聘人員在郫都區最低服務期限為8年，期間不得申請調離選聘單位。若服務期未滿8年而提出解除聘用，用人單位有權追究其違約責任（包括向單位支付違約金五萬元和退回已享受的人才補貼等）。