2022年天津公務員面試考情分析，速覽！
2022年天津公務員考試8月5日-7日面試。很多小伙伴已經摩拳擦掌，全力準備著面試。本文，公考通（www.ssrtes.com）先來帶大家回顧下往年天津市考面試考是怎么樣考的？
1、面試形式
在2022年公告中，天津公務員面試確定采用結構化面試，明確表示面試以結構化面談為主，也可采取結構化小組、無領導小組討論等其他面試形式。
除了常規的結構化面試題，也一直有采用了材料題“一拖三”的情況，也就是一段材料，附帶3個與之相關的題目。
2、面試時間
3、考場情況
① 面試題量： 2018年、2019年均為材料題，一共3道題。2020、2021年則是常規的結構化面試題或1拖3的材料題，1套題3道題，警察、法檢、市直、區縣崗位題目不同。
② 作答方式：參考近兩年的面試變化，面試時間縮短為15分鐘3道題。結構化小組面試會增加點評和回應環節。
4、考試成績計算
一般職位綜合成績=（行測+申論）/2×50%+面試×50%
專業技術職位綜合成績=【（行測+申論）/2×50%+專業×50%】+面試×50%
公安機關職位綜合成績=（行測×40%+申論×30%+專業×30%）×50%+面試×50%
5、考官組成
從近年的考試情況來看，天津市公務員面試考官一般有7-9人。
6、能力考查
總體特征：在2017年以前，采取的是傳統結構化面試，題型也相對固定，主要是“綜合分析+計劃組織+人際關系+應急應變”的組合；但2018年、2019年均采用材料題形式，變為3題。題型同樣相對固定，以1道綜合分析題為首，再加上計劃組織、應急應變或人際關系的其中之二的組合。
2020、2021年面試題也均以綜合分析為核心，再機上應急應變或人際關系或計劃組織搭配出題。
① 綜合分析
綜合分析是天津市考的重要題型 ，基本上每套題1道，無論是傳統結構化面試還是材料題的形式，都是重要題型之一。 綜合分析題往往處于第一題的位置，一開始就是最難也是最重要的題目，大家務必要做好準備，贏得了綜合分析就贏得了半壁江山。
綜合分析的提問方式有比較傳統的“怎么看”“如何理解”之類的問法，也有創新提問方式。諸如2017年設立雄安新區，如何應對機遇與挑戰； 2018年針對材料中3個觀點進行反駁之類的，大家也要多注意； 2019年針對小豬佩奇短片揭示哪些社會現象？ 請至少舉例3個例子，并就其中一個進行詳細論述；2020年做事要掌握度，過度自信不行，過度謙虛不行，只有把握好度才能做好事，就“度”展開論述。這道題就明確考查了考生的思維發散能力。
天津對于綜合分析的考查內容往往層次較高，相對抽象和宏觀，比如考查對網上信息泄露的看法，比如考查對政府大力提倡執行力的看法，比如談談材料所提內容對天津的影響。
對綜合分析能力的考查，以社會現象類問題為主，同時兼顧哲理觀點類問題。 社會現象類問題就具體的命題內容而言，主要有兩種：
一是時政熱點象類 ，即要求考生針對全國范圍內的一些熱點現象或某地的一些熱點現象發表自己的觀點和看法；
二是政策理解類 ，即要求考生就一定的方針政策闡述看法、作出分析并提出改善建議。 哲理類問題就命題內容而言，主要涉及名言俗語及原理效應，要求考生談談對其的看法。
② 計劃組織
計劃組織題也是最重要的重點題型之一，無論是傳統結構化還是材料題，都是必考類型，一般多處于第二題的位置，題目類型以調研類、活動策劃與組織類為主。
天津公務員面試中的這類題目在具體的設問角度上，既有“如何組織”等常規問法，也有“重點難點是什么”“你會做好哪些準備工作”等相對比較新穎的提問方式。
另一大趨勢就是設問更加具體化、細節化，場景的設置也更貼近具體的工作實際，這就要求考生在作答時要去套路化、去模式化，只有回答出自己的特色，才能獲得面試高分。
比如：你是派出所民警，針對非法集資金融詐騙行為，領導讓你在地鐵站等公共場所推廣公益廣告進行宣傳，作為負責人，你會怎么組織？
③ 人際關系
在傳統結構化面試中，人際關系也屬于常考題型，大多位于第三題的位置，該類題目的設置多以職場中常見的人際關系沖突為主，如處理與領導、下屬、同事的人際沖突與分歧。
比如：一同在基層工作的選調生抱怨工作太累，甚至勸你一同放棄選調職位。你怎么辦？
④ 應急應變
在傳統結構化面試中，應急應變也屬于常考題型，基本上處于第2或第3題的位置，以情境性問題為主，情境設置多以工作場景為主，比較貼近工作實際，并且題目中所創設的情境，基本都源于當下的社會現實。
比如：社區為提高治理效率，引入了“人臉識別”系統，但是在講解人臉識別進社區的業主大會上，遭遇到群眾質疑，請問你怎么辦？
⑤ 言語創新
近年來，在公務員面試真題中，言語創新題出現了串詞、演講、漫畫、排序、反駁和現場模擬等新穎出題形式，2018年、2019年也是出現較多的三個題型之一，雖然2021年只是以現場模擬類與應急應變題/人際關系題綜合起來考查，但是我們在備考階段仍不可掉以輕心。
比如：你是一個派出所民警，深夜有一女子報警，稱與丈夫吵架，丈夫對其家暴，但你到現場后發現只是輕微肢體接觸。該女子不讓你走，女子要求公安機關給予人身保護，但是基于警力資源有限，無法對其進行保護，你會怎么辦？請現場模擬。
⑥ 自我認知
相對而言，自我認知是天津面試考查最少的題型，當然也不是完全不考查，還是間歇性考查過一些，大致復習過一遍即可。
