公務員面試新規(guī)要求全程錄音錄像 體現社會公平

　　原標題：公務員面試“天眼”伺候折射出啥？

　　據國家公務員局網站消息，中共中央組織部、人力資源社會保障部、國家公務員局日前印發(fā)《公務員錄用面試組織管理辦法（試行）》，《辦法》明確，面試室應當配備錄像或錄音設備，對面試過程全程記錄。

　　隨著社會的發(fā)展，科學技術的日益革新，現如今已經是達到了互聯網+的時代。在這樣的背景之下，讓廣大的人民看到了不少的福音，畢竟生活是越來越便利，足不出戶就能夠知曉天下事，這樣的境界現如今已經不是天方夜譚的事情，但是最難能可貴的就是在這樣的環(huán)境里，讓不少的隱藏起來的“黑暗面”給揭發(fā)在了世人的面前。

　　公務員這個曾經被稱之為“鐵飯碗”的行業(yè)，現如今還是持續(xù)的走熱當中，這個和當下大環(huán)境的就業(yè)競爭壓力大事脫不了干系的，但是最為重要的還是個人的追求，不少人從就業(yè)觀念上來說，對于公職人員的性價比很高所以采用這樣的一種方式，這也是為何在這樣的問題上不少人覺得“千軍萬馬過獨木橋”，他們也想要涌入到這一條河流當中的本質所在。

　　對于“官本位”的思想亙古有之的，只不過在現如今看來是被演變的更加的隱蔽了，已經是放到地下工作了。但是還是有一些違規(guī)操作的事情被揭發(fā)出來，簡直就是啪啪打臉的事情。特別是不久之前出現的事業(yè)單位考試出現幾乎滿分的情況，這個在當時就鬧得沸沸揚揚的，雖然是官方站出來做出解釋，但是也沒能夠堵住悠悠眾口，這個讓人看到了本應該公平公正考試的事情，但是居然還有如此的貓膩之事，那么在后續(xù)的面試環(huán)節(jié)是不是更加的有問題呢？這一點讓不少人覺得公考是一趟渾水，也造成了政府機關公信力的逐日降低。

　　但近日據國家公務員局網站消息，中共中央組織部、人力資源社會保障部、國家公務員局日前印發(fā)《公務員錄用面試組織管理辦法（試行）》，《辦法》明確，面試方法以結構化面試和無領導小組討論為主，也可以采取其他測評方法。面試時，應當成立面試考官小組。面試考官小組一般由7名考官組成，其中設主考官1名。報考同一職位的考生原則上安排在同一考官小組、使用同一套面試題本進行面試。面試前，應采取考官和考生抽簽的辦法確定面試室和面試次序。只有1個面試考官小組的，考官實行差額抽簽確定。《辦法》強調，考生個人信息應當受到保護。凡涉及考生個人隱私的信息，應當按有關規(guī)定嚴格控制知曉范圍，不得面向社會公布。

　　雖然這樣采取記錄的方式來面試也不是頭次，但是這樣明文規(guī)定這也是讓不少違規(guī)操作的地方學會收斂。畢竟這個面試是掌握他人可能一輩子的命運的機會，所以必須要重視的。對于一些寒門學士來說，這是難能可貴的機會，當然對于社會公平性來說，這也很好的體現，如若不然的話，對于整個社會的公平性都給破壞的話，那還有什么正義可嚴呢？