參加2024年廣東省考，在職人員報考優劣勢分析

　　對于在職人員來說，擁有基層工作經歷在廣東省考中是加分項。在廣東省考職位表中，有部分崗位要求2年基層工作年限，那么往屆生、在職人員報考這部分崗位是十分有利的。

　　參照2023年廣東省考崗位表，要求2年基層工作經歷的職位還是不少的：

2023年廣東省考要求2年基層工作經歷的招錄計劃統計

　　要求考生要具有2年以上基層工作經歷的職位，大多來自縣以上機關，特別是省直單位，涵括了紀檢委、發改委、司法廳等“高光”部門。

　　在符合要求的情況下，報考要求基層工作經歷的崗位，競爭會比其他崗位小一點，相對來說更有優勢。

　　這里需要注意的是：

　　基層工作經歷，是指在縣（市、區、旗）、鄉鎮（街道）黨政機關，村（社區）黨組織或者村（居）委會，以及各類企業、事業單位工作過（參照公務員法管理的事業單位不在此列）。在軍隊團和相當于團以下單位工作的經歷，退役士兵在軍隊服現役的經歷，離校未就業高校畢業生到高校畢業生實習見習基地（該基地為基層單位）參加見習或者到企事業單位參與項目研究的經歷，可視為基層工作經歷。

　　在校期間的社會實踐經歷及參加相關工作的，即使與單位簽訂勞動合同并繳納社會保險，也不視為基層工作經歷。

　　優勢分析

　　1、工作經驗較豐富：在職人員一般已經工作了一段時間，具備了與崗位要求相關的實踐經驗，這在考試中會更有優勢。同時也能更適應工作環境，在職人員通常已經經歷過各種工作和職業發展方面的挑戰，在工作中能夠更快地融入團隊，更好地完成工作任務。

　　2、心理、經濟壓力更小：備考公務員需要付出一定的精力和經濟成本。對于很多在職考生來說，有工作在身，具備一定的經濟基礎，可以為自己減輕經濟和心理壓力，能夠更從容地面對考試。

　　3、格局更高：在職人員在工作過程中積累了一定的專業背景和經驗。在筆試中尤其是申論科目，在職人員具備一定的公文寫作能力，解決問題的能力相比初出茅廬的應屆生來說更強。同樣在面試中也能展現更獨特、成熟的答題視角和思維方式，更受考官青睞。

　　劣勢分析

　　1、時間管理難度大：在職人員通常需要在工作、家庭和學習之間進行時間管理，掌握平衡會比較難，這需要更高的自我管理能力。用于備考的時間可能相對較少，很難用大塊的時間集中學習，依靠碎片化時間可能會造成學習不扎實、沒有足夠的時間用于鞏固知識點等諸多問題，大大降低備考的效率。

　　2、學習能力下降：國家公務員考試的內容相對較廣、較難，需要掌握的知識點較多。在職人員因早已脫離學生時代，其自身記憶力、學習精力，包括備考的方式方法相比應屆生來講優勢不足。

　　3、招錄比例較低：近年來，為解決高校畢業生就業問題，同時也為提高公務員隊伍整體素質，國考中對于應屆畢業生的招錄給予了一定的傾斜。在職人員相較于應屆生來說，可選的崗位數更少，這在