2022年內蒙古包頭市九原區引進高層次和緊缺急需人才23人公告

http://www.ssrtes.com 2022-09-17 09:39 來源：包頭黨建

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內蒙古包頭市九原區2022年引進高層次和緊缺急需人才公告

為改善我區干部人才隊伍年齡和專業結構，提升干部人才隊伍整體素質，切實加強招才引智工作，擬引進高層次和緊缺急需人才，現將有關事宜公告如下：

一、引進數量和待遇

引進23名，均為事業編制。

二、引進崗位

詳見附件1。

三、資格條件

（一）必須具備以下條件：

1.具有中華人民共和國國籍，不限戶籍；

2.遵守憲法和法律，思想政治素質好，擁護黨的理論方針政策，事業心強，服從組織分配；

3.具有適應崗位要求的身體條件及履行崗位職責的綜合能力；

4.學歷要求：

（1）“雙一流”建設高校（教育部教研函〔2022〕1號公布的院校）全日制碩士研究生且取得相應學位及以上；

（2）一流大學建設高校（教育部教研函〔2017〕2號公布的42所院校）全日制本科且取得相應學位及以上；

（3）“雙一流”建設高校及建設學科（教育部教研函〔2022〕1號公布的院校及學科)全日制本科且取得相應學位及以上；

（4）取得2022年度QS世界大學排名前100院校海外碩士及以上人員（本科學歷需為國內原“985、211”院校全日制本科或2022年度QS世界大學排名前100院校海外學士）。

5.專業要求：金融學、哲學、經濟學類、計算機科學與技術、計算機類、管理學、信息與通信工程、電子信息科學類、機械工程、土木工程、工程管理、物業管理、化學工程與技術、化工與制藥類、民族學類、中國少數民族語言文學等專業；

6.年齡：自發布公告之日起，全日制本科人員不超過28周歲(1994年9月16日以后出生)；全日制碩士研究生人員不超過35周歲(1987年9月16日以后出生)；取得博士學位人員不超過45周歲(1977年9月16日以后出生)；

7.其他：2022年應屆畢業生需于2022年8月30日前取得相應學歷學位證書，在讀非應屆畢業生不得使用已取得的學歷學位應聘。

（二）下列人員不得報考：

1.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員；違法違紀正在接受審查的人員；

2.在公務員或事業單位招考中被認定為有舞弊等嚴重違反錄用行為或在禁考期內的人員；公務員或事業單位被辭退或被取消錄用未滿五年的人員（含參公單位工作人員）；

3.包頭市內各級事業單位在職人員及從包頭市內機關事業單位辭職（辭聘）未滿六個月的人員；

4.現役軍人；

5.有關高校的分校、獨立學院畢業生，委托培養、在職培養、定向培養和合作辦學的畢業生及第二學歷學位；

6.在讀的非應屆畢業生使用已取得的學歷學位應聘的人員；

7.錄用后即構成《事業單位人事管理回避規定》（人社部規〔2019〕1號）第六條所列回避關系情形的崗位；

8.法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的人員。

四、引進程序

（一）報名。自本公告發布之日起開始報名，報名截至時間為2022年10月14日19:00。凡符合引進人才資格條件的人員可進行線上報名。報名人員須在規定的時間內報名，逾期不予受理。每位報考人員只能報考一個崗位。

報名應提交材料：

（1）《九原區2022年引進高層次和緊缺急需人才報名登記表》；

（2）個人身份證掃描件（正反）、近期藍底2寸電子版照片；

（3）本科及研究生學歷、學位證書掃描件、學歷驗證報告、留學人員需提供由教育部留學服務中心提供的《國外學歷學位認證書》及教育部國際合作與交流司出具的《留學回國人員證明》掃描件。

以上電子版材料壓縮至一個文件包（命名為：姓名＋報考單位），統一發送至btjyrcb@163.com。

（4）報名期間，符合報考條件的人員屬于機關或事業單位正式工作人員和屬于企業職工并簽有勞動合同人員在填寫報名登記表時，“所在單位意見”欄需單位主要領導簽字同意并加蓋單位公章。報考人員故意隱瞞工作經歷或現工作單位的，由此產生的后果由報考人員本人承擔。

（二）資格審查。工作人員將根據郵箱接收的報名材料進行嚴格審查，凡是因材料提交不全、信息內容有誤等主觀因素導致審查未通過者，后果自負。報考者須按畢業證書上的專業如實報名，未如實填寫專業的，在報名與資格審查環節不予審核通過。對擬引進人才的資格審查貫穿于引進工作全過程，在任何階段及錄用后發現條件不符或弄虛作假的，一律取消資格，一切責任由報名人員本人承擔。

（三）面試。經過資格審查后，九原區人力資源和社會保障局按引進人才數與符合條件應聘人數的1:3組織進行面試。若實際參加面試人員未達到1:3的崗位，面試成績須達到同場面試人員平均分，且不得低于70分方可進入考察環節，面試過程全程錄像，相關影像資料由九原區人力資源和社會保障局移交九原區委組織部永久保存以備查。面試結束后，面試成績將通過包頭黨建網、包頭市人力資源和社會保障局官網、九原發布等平臺對外公布。

（四）考察。根據面試結果，按照面試成績由高到低的順序和崗位數，等額確定進入考察范圍的人選，成績出現并列的，組織加試。由九原區委組織部負責組織考察。主要考察思想政治表現、道德品質、業務能力和工作實績等方面情況，并對應聘人員是否符合規定的崗位資格條件、提供的相關信息材料是否真實準確等進行復審。根據崗位條件要求采取談話了解、查閱檔案等方式進行。已在企業或其他社會組織參加工作的，與所在單位分管領導和同事談話了解情況；應屆畢業生，與導師及同學進行談話了解情況。考察后，在決定人選前，要與本人溝通確認是否到我區工作事宜。考察對象對考察結果有異議時，區委組織部將進行復核，并做出復核結論。考察環節如發現考察對象存在影響錄用情形，取消錄用資格。

（五）體檢。體檢在指定的醫療機構進行，由九原區人力資源和社會保障局組織實施。體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》等規定執行。對于未按規定時間、地點參加體檢的，視為放棄。體檢中弄虛作假、隱瞞真實情況的人員，取消錄用資格。按規定需要復檢的，組織到其他醫院復檢一次，以復檢結果為準。考察合格后進入體檢環節。

因考察中途放棄、體檢未參加或不合格出現空缺名額的，按照面試排名由高到低依次等額遞補（成績并列的加試），考察和體檢環節只遞補1次。

（六）公示。九原區委組織部將擬引進人才名單在包頭黨建網、包頭市人力資源和社會保障網、九原政府網進行公示，公示期為5個工作日。公示期間接受社會監督。

（七）聘用。公示期滿無異議后，九原區人力資源和社會保障局向包頭市人力資源和社會保障局報送關于申請辦理編制及人事手續的請示，并做好辦理聘用手續等工作。對反映有影響聘用問題的人員，經查實的，不予聘用。

五、管理使用

1.引進人才按規定實行試用期制度,試用期一般不超過6個月,屬初次就業的,試用期為12個月。期滿不合格的解除聘用合同。引進人才實行5年服務期，服務期滿后納入常態化管理。服務期內除組織調整外，原則上不允許調動、借調、提前離崗等。

2.九原區委將采取選派到基層一線掛職等多種方式，加強對引進人才的實踐鍛煉。工作1年后，經考核優秀的，列為科級后備干部。結合面試時成績和到崗后工作表現等綜合評定，區委將擇優提拔使用部分表現突出的人才。

3.為引進人才提供公租房。

六、其他事宜

1.報名人員須對所提交材料的真實性、準確性、完整性、有效性負責，報名時所填報信息與所持證件不符、弄虛作假或因個人原因錯填信息而影響報名、聘用的，責任自負。

2.報名人員務必保持聯系電話暢通，電話號碼無法接通或所留號碼錯誤而影響本人應聘的，責任自負。

3.未盡事宜，由包頭市九原區委組織部和包頭市九原區人力資源和社會保障局解釋。

4.九原區委組織部咨詢電話：0472—6939205